Stort tack till alla engagerade deltagare som gjorde CMB:s Strategidag 2016 om kompetensförsörjning till en givande och kreativ eftermiddag! Närmare hundra representanter från samhällsbyggnadssektorn och Chalmers samlades torsdagen den 10 november på Chalmers Teknikpark för att tillsammans diskutera kompetensförsörjningsfrågan.

Eftermiddagen inleddes med några olika talare och deras perspektiv på frågan, i syfte att stimulera diskussionerna inför de workshops som hölls under andra halvan av dagen. Tommy Andersson, statlig samordnare på Näringsdepartementet, redogjorde för regeringsuppdraget att se över arbetskraftskapaciteten inom byggbranschen. Johan Sköld, serieentreprenör och Head of Growth på Chalmers Ventures, gav sedan konkreta exempel på hur man kan hitta kompetens och behålla den.

Lars Tullstedt, expert på kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier, reflekterade över branschens utmaningar och behovet av samverkan med universitet och högskolor, och Maria Knutson Wedel, vicerektor på Chalmers, berättade om hur Chalmers och branschen kan arbeta tillsammans för att skapa förutsättningar för fler framtida samhällsbyggare.

Efter föredragen samlades deltagarna i elva olika grupper för att sitta ner och tillsammans diskutera hur man på kort och lång sikt kan skapa förutsättningar för fler framtida samhällsbyggare. På varje bord fanns en kortlek med olika perspektiv på kompetensförsörjning, med rubriker som till exempel "Nya medarbetare", "Branschens attraktivitet", "Utbildningsvolymer" och "Kompetensväxling". Syftet var att inom varje grupp ta fram konkreta förslag på lösningar, och samtidigt peka på vem eller vilka som skulle kunna agera i frågan.

Förslagen från Strategidagen kommer att överlämnas till bland andra regeringens samordnare, Arbetsförmedlingen och andra nyckelaktörer inom samhällsbyggnadssektorn. Vi kommer också att ta fram en rapport som publiceras på CMB:s webb under december.

Uppdateringen tar sin utgångspunkt i diskussionerna om prioriterade forskningsområden som fördes under förra årets Strategidag, samt en bearbetning i CMB:s Forskningsutskott.

Forskningsutskottet ser med en revidering av de prioriterade forskningsområdena förutsättningar att:

– Ytterligare tydliggöra CMB:s övergripande fokus på ledarskap och management
– Lyfta fram att forskningsinsatserna bör leda till ökad effektivitet och produktivitet i hela eller delar av samhällsbyggnadsprocesser
– Betona de områden som kommit till uttryck under CMB:s strategidagar och i andra sammanhang, och som främjar branschens utveckling och forskarnas intresseinriktningar

Vidare har riktlinjerna vid ansökan om forskningsmedel omformulerats för att i högre grad betona samfinansiering, speciellt vid större projektansökningar.

De uppdaterade instruktionerna finns att läsa här.

15 mentorer från CMB:s huvudmän och 19 studenter från sista året på masterutbildningen Design and Construction Project Management (DCPM) på Chalmers har nu matchats ihop. Tisdagen den 1 november hölls den första gemensamma träffen på Chalmers.

Mentorerna och deras adepter samlades på Chalmers under tisdagskvällen för gemensamt fika, mingel och presentation av mentorprogrammet liksom av deltagarna själva.

– Att få möjligheten att ha en mentor som kontakt under sista året innan man ska ut i arbetslivet känns väldigt bra. Det kommer säkert att dyka upp många frågor som är intressanta att diskutera med någon som har lång erfarenhet av branschen, säger Rikard Landegren Hagen, som kommer att ha Christina Lööv, vd på Göteborgs Byggmästareförening, som mentor under 2016/2017.

– Det är alltid trevligt och intressant att få träffa och lära känna ambitiösa, målinriktade studenter som är intresserade av branschen. Och självklart är det bra att vi som varit med ett tag och har ett stort kontaktnät kan dela med oss av det, säger Christina Lööv, som nu är mentor för en DCPM-student för andra året i rad.

Under ett år träffas mentorer och adepter fyra gånger gemensamt i grupp kring ett tema, och fyra gånger på egen hand i mentorparen. Dessutom arbetar varje mentorpar, bestående av mentor och adept, med tydliga mål som ställs upp när samarbetet inleds. Vilka frågor som ska diskuteras samt var och hur ofta man träffas bestäms av varje mentorpar.

– Vi försöker matcha mentorer och studenter efter intressen och önskemål. I årets program deltar flera utbytesstudenter som är intresserade av den svenska arbetsmarknaden. Vi har också flera mentorer från några av de företag som under den senaste tiden blivit huvudmän i CMB, vilket är riktigt kul, säger Jonas Apelqvist, som läser andra året på DCPM och är samordningsansvarig för årets mentorprogram.

Mer information om CMB:s mentorprogram: https://www.cmb-chalmers.se/utbildning/mentorprogram/

Är du och ditt företag eller organisation intresserade av att delta i den fjärde omgången av traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare med start 1 september 2017? Behöver ni veta mer?

CMB och Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) har nu påbörjat arbetet inför den fjärde omgången av traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare, som genomförs 2017/2018. Programmet är unikt både på det sätt att traineerna får kunskap på tvären inom samhällsbyggnadsbranschen, och genom att både privata företag och offentliga organisationer deltar.

Programmet är exklusivt för företag och organisationer inom CMB samt kommuner inom Göteborgsregionen. Det ger även mindre och medelstora företag en möjlighet att rekrytera unga talanger som lockas av traineeprogram.

Målet med programmet är att traineerna efter ett drygt år ska ha skaffat sig kunskap och förståelse om affärslogik och politik  i samhällsbyggnadsprocessen och utvecklats till skickliga nätverksbyggare. Sökintresset från unga talanger har varit mycket stort till de två första omgångarna, vilket visar att Framtidens samhällsbyggare möter unga medarbetares intresse av att utvecklas i jobbet.

Anmäl er till våra informationsträffar:

15 november kl 9-11 eller
8 december kl 9-11
(kaffe serveras från 8.30)

Plats: GR, Anders Perssonsgatan 8 i Norra Gårda, Göteborg

Anmälan till: ann-katrine.engstrom@grkom.se

Mer information på traineeprogrammets egen webb: www.framtidenssamhallsbyggare.se

Mer information om traineeprogrammet på CMB:s webb

Under 14 månader har 16 personer i andra omgången av traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare arbetat på uppdrag av Älvstranden Utveckling. Uppgiften har varit att ta fram ett underlag för utveckling av södra Lindholmen samt att undersöka och utveckla de tidiga skedena i samhällsbyggnadsprocessen.

Framtidens samhällsbyggare är traineeprogrammet som bryter gränser inom samhällsbyggnadssektorn. Programmet är sektorsövergripande genom att både privata företag och offentliga organisationer deltar, och exklusivt för företag och organisationer inom CMB samt kommuner inom Göteborgsregionen.

Den 21 oktober bjöd traineerna in till ett halvdags idéseminarium på Lindholmen där deltagarna fick ta del av  idéer och delta i diskussion kring hur man tillsammans kan utveckla branschen och lösa de utmaningar som södra Lindholmen står inför.  Traineegruppen har utifrån uppdraget tagit fram en vision med tillhörande mål och frågeställningar: att ta fram idéer för utveckling av en effektiv och hållbar process för området, samt att presentera ett praktiskt genomförbart förslag som ger förutsättningar för goda livsmiljöer där.

Traineegruppens presentation från idéseminariet

Projektrapport Framtidens samhällsbyggare 2

Vid CMB:s bygglunch den 18 oktober presenterade Therese Eriksson, PhD vid Teknikens Ekonomi och Organisation på Chalmers, och Lars Bankvall, CMB, en temperaturmätare kring partnering/samverkan inom samhällsbyggnadssektorn.

Genom en enkätstudie och personliga intervjuer har branschens perspektiv på bland annat frågor kring involvering, drivkrafter och möjliga fallgropar kartlagts. Vid den efterföljande diskussionen lyftes exempelvis betydelsen av branschgemensamma definitioner, behovet av utvärdering, samt värdet av att genom återkommande temperaturmätare kunna följa branschens perspektiv över tid.

Studiens resultat kommer nu bearbetas vidare inom ramen för CMB:s Upphandlingsgrupp.

För mer information kring studiens innehåll och Upphandlingsgruppens arbete, kontakta Lars Bankvall, 070-316 08 97, lars.bankvall@cmb-chalmers.se

Presentation av studien från Bygglunchen »

Magnus Månsson är koncernchef på Semrén & Månsson med kontor i Göteborg, Stockholm, Sankt Petersburg, Moskva och Szczecin. Under frukostmötet den 25 oktober  vill han inspirera fler genom att berätta om sina erfarenheter och vilka effekter du och ditt företag kan få av att utvecklas utanför den egna yrkesrollen och bygga kompetens i egen regi.

I sin roll som arkitekt upptäckte Magnus att det inte  längre räcker att enbart förmedla kunskap om estetik, utan att addera kunskap om de tekniska och resursmässiga förutsättningarna i ett byggprojekt. Med den insikten sjösatte Magnus Månsson ett bostadsbygge i egen regi för att i verkligheten dra lärdomar som kommer till nytta för företagets uppdragsgivare.

Frukostmötet är ett samarrangemang mellan Connect Sverige Region Väst, Göteborgs Universitet och Chalmers Tekniska Högskola.

Datum: 25 oktober
Tid: 07.00 – 08.45 (frukost serveras mellan 07.00 – 07.45)
Plats: Runan, Chalmers Tekniska Högskola
Adress: Chalmersplatsen 1, Chalmers Kårhus

Alla är välkomna! Anmäl dig här »

– Såväl världen som den svenska byggbranschen förändras i snabb takt. Stora stadsutvecklingsprojekt pågår i flera svenska städer, stora investeringar inom anläggning är på gång. Detta samtidigt som frågor kring digitalisering och kompetensförsörjning blir större och viktigare. Vi tror därför att frågor kring ledning och styrning blir allt ännu viktigare de kommande åren, säger Andreas Rydbo, vd AF Gruppen Sverige AB.

AF Gruppen ASA är en ledande entreprenörs- och industrikoncern, vars verksamhet omfattar projektutveckling, bygg, anläggning, miljö, energi och offshore. Bolaget är noterat på Oslo Børs. I Sverige bedriver AF Gruppen verksamhet inom anläggning, bygg, projektutveckling och rivning.

– Vi kommer att engagera oss CMBs utskott och vi vill gärna delta i utbildningsverksamheten. Vi vill få till oss best practice inom ledarskap, påverka forskning och utbildning inom vårt område och självklart utveckla oss till en mer attraktiv arbetsgivare för studenter och nyutexaminerade.