Nyheter

Månadens forskarspaning: Vad händer med värden längs vägen?

Publicerad

Nyheter

Jag har på senare tid allt oftare befunnit mig i sammanhang där värden diskuteras, värden som då är andra värden än strikt ekonomiska. Värden som vi vill skapa eller bevara och som är viktiga när en stad byggs och planeras. I ett projekt jag nu arbetar i kallar vi dem för livsmiljövärden.

På sätt och vis känns det som all min tidigare forskning har lett fram till detta fokus. Jag började studera stadsutveckling genom min följeforskning av framtagandet av Göteborgs stads vision för Älvstaden, som påbörjades år 2011. Också då talades det om värden, men på ett abstrakt plan, vad är det för värden vi vill att staden ska ha? Vilken stad vill vi leva i om 20 år? Om 30 år? På en av de allra första PowerPoint-presentationerna som presenterades om arbeten med visionen år 2011, visades bilder på hur staden kunde komma att utvecklas. Färre bilar. Mer grönt. ”Where the living is easy”. Mindre segregation och mer stadsliv. En hållbar stad. Känns det igen? Tidigt i processen hölls också en workshop, som inleddes med en uppmaning till deltagarna att beskriva sin favoritstad. Svaren var föga förvånande; Köpenhamn, New York och Berlin. Inga raka linjer, lite skitigt i hörnen. Spännande och överraskande. Vänligt men med edge. Tillåtande och trygg. Men hur planeras en sådan stad? En stad som ständigt överraskar? Där själva grundidén är att staden ska verka oplanerad?

Visionen för Älvstaden antogs av kommunfullmäktige år 2012 och skulle in i den kommunala planeringsmaskinen. En person jag intervjuade då beskrev det som en bilfabrik som nu skulle tillverka en ny typ av modell som ingen tidigare hade sett eller för den delen byggt. Hur gör vi då? Det blir kalkyler, budgetar, möten och projekt, för hur skulle vi annars göra?

Men värdena då? Var tar de vägen? Det oplanerade och det som vi inte enkelt låter sig översättas i mätetal, det som inte ens riktigt går att sätta ord på? Det som pedagogiskt går att förstå men som är svåröversatta till det system vi skapat, lever i och upprätthåller. Vi försöker mäta men klagar på att allt ska mätas. Ekonomi kommer in. Vi har inte råd.

Så hur gör vi för att inte tappa de värden vi pratat om, som vi är överens om är viktiga i en stad? Det är detta hur som nu upptar min tid. Och sommaren skall vara en tid för reflektion och hinna tänka men min sommar bestod mest av sport: handboll, fotboll och mer fotboll. Men mitt i all sport var jag också på workshop i Milano där det var så varmt att jag för första gången i Italien, som vi besöker nästan varje år med familjen, upplevde värmen som ett riktigt problem. Det blev talande för hela workshopen. Vi hade planerat att se staden, uppleva parker och prata om styrningen av offentliga platser men värmen gjorde att det knappt gick att vara utomhus. Värmen gjorde att de parker vi trots allt såg hade behövts planeras om, träden som planerats klarade inte av klimatet. Det var för varmt. Om vi har svårt att sätta ord och mäta värden, är det kanske enklare att uppleva och beskriva dem när de saknas? Vi saknar skuggan när träden är borta. Men hur ska vi få in det i planeringen?

Hur blir ”grönt”, ”levande”, ”tillåtande” eller ”klimattåligt” till något som kan överleva mötet med kalkylen, detaljplanen och investeringsbeslutet? Och vad händer med värdet på vägen? Men här uppstår den paradox som jag under min tid som forskare ofta har hamnat i: för att skydda och synliggöra det svårmätbara måste vi göra det mätbart – men när vi gör det mätbart riskerar vi att förlora det vi vill bevara och samtidigt upprätthåller vi det system vi vill ifrån.

Vid workshopen i Milano presenterade jag ett skrivprojekt som pågått ett tag. Jag försöker förklara och förstå svårigheterna med att arbeta långsiktigt i en organisatorisk kontext som präglas av kortsiktighet, en långsiktighet som också påverkas av att det ofta är bråttom. Något som jag diskuterar här är vad som sker över tid och hur kortsiktigheten påverkar hur vi ser på de långsiktiga målen – och inte tvärtom. När jag påbörjade min forskning av Älvstaden frågade jag de jag intervjuade vad de menade med hållbarhet och en hållbar stad och jag fick lika många svar som personer jag pratade med. Det var inget problem så länge vi befann oss på en abstrakt nivå. Talande var ändå att många lyfte fram de sociala frågorna, att staden måste fokusera här, klimatet beskrevs att man hade koll på, visste vad man skulle göra [1]. Om vi spolar fram till de intervjuer jag gjorde innan projektet avslutades, 15 år senare, pratade intervjupersonerna nästan uteslutande om klimatet, att det var bråttom och att detta med att bygga så nära älven, hur tänkte man där? Intressant för min analys av lång och kort sikt är att hållbarhetsbegreppet är det samma men innebörden har förändrats.

”Any action is preferable to no action” ska organisationsforskaren Karl Weick ha sagt, det allra viktigaste är att vi inte står still utan att vi agerar. Med det menar han inte att vi ska göra vad som helst men att vi måste experimentera och prova oss fram. Det kommer inte finnas någon perfekt plan, ingen perfekt strategi och inga perfekta mål, men vi kommer att behöva agera ändå.  Kanske gäller det också de värden vi vill skapa och bevara i staden. Vi kommer aldrig att kunna definiera dem fullständigt, mäta dem perfekt eller veta exakt hur de ska översättas från vision till detaljplan, kalkyl och förvaltning. Men det betyder inte att vi kan lämna dem därhän. Hållbarhet kan betyda social sammanhållning i ett skede och klimatanpassning i ett annat. Ett träd kan vara en post i en kalkyl, eller, en riktigt varm dag i Milano, skillnaden mellan en plats där det går att vara och en plats man måste lämna. Det är detta vi försöker fånga i vårt projekt om Livsmiljövärden [2], hur värden ska bli synliga i planering, utan att samtidigt förlora sin kraft, och här finns att göra!

 

[1] Jag får ibland mothugg här och jag menar inte att klimatfrågan inte fanns eller diskuterades alls. I de forum jag befann mig i var inställningen att experter hade koll på klimatfrågan, men de var någon annanstans. Uppfattningen var också att det fanns riktlinjer och regler för klimatet som hjälpte och kommentaren om att ”det har vi koll på” var nog framför allt i förhållande till sin egen roll och funktion, inte klimatfrågan i ett globalt perspektiv. Och kanske är det i efterhand också en del av problemet.

[2] Projektet heter på engelska Habitat Values, är finansierat av Formas och bedrivs tillsammans med forskare på Chalmers i samarbete med Göteborgs stad: Kulturförvaltningen, Miljöförvaltningen och AB Framtiden.

Konferens om klimatledarskap för hållbar renovering!

Publicerad

Nyheter

Sedan 2022 medverkar cmb i den praktiknära forskarskolan ASSURE - vars fokus är hållbar renovering och omställning av våra städer utifrån principer där vi kan hantera effekterna av klimatförändringar, minska städernas klimatpåverkan, bygga bort segregationen och lösa bostadsbristen - för att ta några av utmaningarna. Framtidens städer är i praktiken redan byggda och vi måste därför bli bättre på att renovera, omvandla och förvalta den byggda miljön som redan finns. För att lyckas med dessa komplexa frågor är ledarskapet avgörande. Nu arrangerar ASSURE en heldagskonferens om just klimatledarskap och hur vi kan arbeta metodiskt och kunskapsbaserat för att komma snabbare framåt i klimatfrågan. Varmt välkommen till en inspirerande dag som tar sin utgångspunkt i en nyutkommen bok.

Länk till anmälan hittar du här: https://www.ri.se/sv/event/konferens-30-september-klimatledarskap 

Mer information om forskarskolan ASSURE hittar du här!

 

Från sommarens lugn till höstens möjligheter

Publicerad

Nyheter

Sommaren 2026 har på många sätt varit en påminnelse om värdet av att sakta ner. De långa kvällarna, ljuset och de dagar då tiden fått spela lite mindre roll har skapat utrymme för både återhämtning och eftertanke. Sommaren blir lätt en paus mellan det som varit och det som ska komma, men kanske är det just därför den också ger möjlighet att se saker med lite större perspektiv. När vardagens tempo minskar blir det tydligare vad man faktiskt vill ta med sig vidare. Vissa saker som kändes viktiga under våren tappar sin betydelse, medan andra frågor får mer plats. Vad vill jag lägga min tid på? Vad ger energi? Vad behöver förändras? Det behöver inte alltid leda till stora beslut. Ibland räcker det att komma tillbaka med en tydligare känsla för riktningen.

Nu börjar sommaren långsamt övergå i sensommar. Kvällarna blir lite mörkare, luften förändras och vardagen gör sig påmind igen. Det finns något både vemodigt och hoppfullt i den övergången. Sommaren går mot sitt slut, men framför oss ligger samtidigt en ny period med möjligheter att börja om, justera och skapa nya vanor.

Vägen in i hösten behöver därför inte handla om att omedelbart växla upp till full fart. Kanske kan den istället få vara en mjuk övergång. Att behålla något av sommarens lugn samtidigt som fokus återvänder. Att vara mer medveten om vilka saker som faktiskt förtjänar tid och uppmärksamhet, och våga lämna lite luft mellan allt som ska göras. Hösten har sin egen energi. Där sommaren ofta handlar om frihet och spontanitet kan hösten ge struktur och riktning. Nya idéer kan få form, projekt kan börja röra sig framåt och sådant som länge funnits i tankarna kan bli verklighet. Men kanske är den viktigaste lärdomen från sommaren att utveckling inte alltid behöver betyda högre tempo.

När vi nu går mot hösten 2026 är det därför med både förväntan och eftertanke. Sommaren behöver inte lämnas helt bakom oss. Vi kan bära med oss något av ljuset, samtalen, pauserna och perspektiven in i de mörkare månaderna. Kanske är det just där den bästa starten på hösten finns: inte i att börja om från noll, utan i att ta med sig det bästa från sommaren och bygga vidare därifrån.

Hos cmb kommer vi att starta upp i nytt kontor – känns spännande. Vi kommer också att starta en ny kunskapsgrupp kring Beredskap. Hör av dig om någon hos er vill vara med.

Välkommen till en spännande höst med cmb!

Sommarlyssning med nya perspektiv i Prakademipodden

Publicerad

Nyheter

Sommaren ger ofta utrymme att stanna upp, reflektera och ta del av nya perspektiv. Prakademipodden samlar forskare, ledare och samhällsbyggare i samtal om de frågor som formar framtidens samhällsbyggnadssektor – från ledarskap och hållbar omställning till bostadsutveckling, digitalisering, beredskap och samverkan.

Under våren har vi bland annat pratat om hur tillit skapas i en tid av ständig förändring, vad generationsöverskridande ledarskap kan lära oss, hur beredskap behöver bli en naturlig del av verksamhetsutvecklingen och vilken roll nätverk kan spela i klimatomställningen. I vårt senaste specialavsnitt från Almedalsveckan fångar vi dessutom aktuella reflektioner om långsiktighet, framtidstro och ledarskap i en orolig tid.

Varje avsnitt bjuder på konkreta erfarenheter, forskningsbaserade insikter och inspirerande samtal som riktar sig till dig som vill utveckla ditt ledarskap och få nya perspektiv på samhällsbyggandets möjligheter och utmaningar.

Så oavsett om du har en dag på stranden framför dig, en promenad längs havet eller några lugna timmar i hängmattan – passa på att upptäcka Prakademipodden.

Vi önskar dig en riktigt fin sommar och trevlig lyssning!

Återbruk, olydnad och historisk kunskap i Almedalen

Publicerad

Nyheter

Under årets Almedalsvecka skapade vi, tillsammans med flera av våra partners, samtal om framtida möjligheter att vara mer innovativa och kloka för att nå branschens omställningsambitioner. Två av samtalen genomfördes inom ramen för den praktiknära forskarskolan ASSURE, som cmb medverkar i tillsammans med bl.a. RISE, Malmö universitet och Uppsala universitet Campus Gotland.

Det första av dessa samtal handlade om ledarskapsfrågor och hur vi arbetar med att utveckla förutsättningarna för återbruk som en större del av utvecklingen av våra städer och fastigheter. Återbruk som praktik behöver utvecklas från att vara ett intressant pilotprojekt till att bli en nödvändig del av omställningen inom samhällsbyggnadssektorn - så att vi använda de resurser som redan finns mycket bättre om vi ska nå våra klimatmål. Vi diskuterade var marknaden befinner sig och hur vi kan skapa verksamheter som håller över tid, samt vad som krävs för att gå från goda exempel till ett nytt normalläge.

På onsdagen hade samtalet fokus på kunskap och lärande. Vi talar ofta om återbruk som en nyckel till framtidens samhällsbyggande. Som något innovativt. Som nästa stora steg i klimatomställningen. Men hur nytt är det egentligen? Långt innan vi började tala om cirkulär ekonomi var återbruk, resurshushållning och varsamhet självklara delar av byggandet. Inom kulturvården har man under lång tid arbetat utifrån principen att göra så lite som möjligt – och bara det som är nödvändigt. Att ta tillvara på det som redan finns. Att förstå värdet i det befintliga innan man ersätter det med något nytt. Under detta samtal letade vi efter framtidens lösningar bland erfarenheter vi redan har – men kanske har glömt att lyssna till.

Under torsdagen arrangerade vi ett samtal tillsammans med Liljewall arkitekter, där fokus var på hur vi på olika sätt kan vrida och vända på de förutsättningar vi har för att kunna göra smartare val i våra professionella sammanhang. Vi diskuterade hur vi kan navigera genom tusentals regler från idé till färdig byggnad, så att inte reglerna blir viktigare än målet om en hållbar framtid. Genom olika praktiska exempel påvisade vi hur man kan hitta handlingsutrymme och att kombinera det bästa av beprövade metoder med viljan att testa nytt kan vara ett sätt att ta små steg i varje projekt, i stället för att vänta på alla rätta förutsättningar.

Det öppna, fria och kreativa samtalet om hållbar samhällsbyggnad fortsätter - i Almedalen, i våra olika seminarier och i både media och poddar. Se till att hålla dig uppdaterad och interagera med andra: tillsammans bygger vi samhället mer resilient!

Kunskapsgrupperna tar sommarlov och vi summerar en händelserik vår

Publicerad

Nyheter

Våra kunskapsgrupper har under första halvåret 2026 fortsatt att utvecklas och är nu, strax innan vi tar ett välförtjänt sommarlov, elva till antalet. Under hösten startar vi dessutom vår tolfte kunskapsgrupp med fokus på ett område som just nu står högt på branschens agenda – beredskap. Under Almedalen, för att ta ett exempel, var detta utan konkurrens det mest framträdande temat för rundabordssamtal, seminarier och debatter.

Under årets första sex månader har 187 personer från 73 partnerföretag deltagit i kunskapsgruppernas arbete. I stort sett alla våra partner är därmed representerade i denna nätverks- och kunskapsdelande verksamhet.

Under våren startade vi också en ny kunskapsgrupp med fokus på mobilitet och parkeringsfrågor. Gruppen hann med ett startseminarium på Jacy'z och ett första ordinarie möte med ett tiotal deltagare. I september hålls den första träffen i vår nya kunskapsgrupp om beredskap. För båda dessa grupper finns fortfarande möjlighet att ansluta.

Vad har grupperna haft för sig under våren?

Exekutivt ledarskap
Kunskapsgruppen för exekutivt ledarskap har bland annat fördjupat sig i frågor om ensamhet och utsatthet i den exekutiva rollen – att leda i komplexa tider med krav och förväntningar från flera håll samtidigt skapar behov av att dela erfarenheter och speglas i andra. Grupperna har också diskuterat strategisk riktning, organisationskultur, indirekt ledarskap och hur hållbar förändring kan drivas i komplexa organisationer. De fungerar på så sätt också som ett stöttande nätverk för ledare.

Exekutivt kvinnligt ledarskap
Kunskapsgruppen för exekutivt kvinnligt ledarskap har under sina träffar utforskat de särskilda utmaningar och möjligheter som präglar kvinnligt ledarskap i komplexa organisationer. Samtalen har kretsat kring gränser och överansvar, delaktighet och beslutskraft, förändringsledning under högt tryck samt vikten av att ta plats och stärka sitt inre mandat. Gruppen har utvecklats till ett uppskattat forum för erfarenhetsutbyte, strategisk reflektion och hållbart ledarskap.

Bygglogistik
Bygglogistikgruppen har fortsatt att förstå och reflektera kring hur våra tre storstäder, med Göteborg i fokus, skapar och efterlever strategier för en elektrifierad bygglogistik. Det händer mycket på området – byggaktörerna har höga ambitioner och sporras av de krav som ställs. Här kan takten ökas med hjälp av kunskapsutbyte och gemensamma studiebesök. I september gör gruppen just en sådan resa tillsammans med Innovationsgruppen till Malmö för att besöka Nyhamnen och Varvsstaden.

Innovation
Innovationsgruppen har i sin tur utgått från olika strukturerade modeller för att lära sig om hur organisationer kan bli mer konkreta i att förstå sitt nuläge för att kunna sikta rätt i utvecklingen av arbetssätt och affärer i vår tid.

Stadsutveckling
Stadsutvecklingsgruppens tema för året är den "postindustriella staden". Ett besök hos stadsarkitekten i Borås, där vi vandrade längs det som tidigare var svensk Teko-industris hjärta och som numera är nav för kunskapsutveckling, innovatörer och högre utbildning, följdes upp med en solig eftermiddag i och kring The Yard på Lundbystrand i Göteborg. Där utvecklas kluster för techbolag, samtidigt som en ny stor eventarena kring mat och dryck har dragit igång. I september går resan till Stockholm och den stora omvandlingen av Slakthusområdet till blandstad.

Områdesutveckling
Områdesutvecklingsgruppen hängde i nya kultur/medborgarhuset i Selma stad i stadsdelen Backa i Göteborg, och pratade om nya torgstrategier inom stadens förvaltningar och bolag. Därefter fördjupade sig gruppen i kvantitativa modeller och evidensbaserad förståelse av hur olika insatser får, eller inte får, effekt i frågor om trygghet och utveckling. Sensommarens studieresa går till Helsingborg, där vi ska kika på arbetet med stadsdelen Drottninghög.

Klimatledarskap
I Klimatledarskapsgruppen var fokus på komplexitetsmedvetenhet, en viktig förmåga för att hantera den bredd av områden som hållbarhetschefer och KMA möter i sina arbeten. Gruppen inspirerades också av ett ledarskap inom Göteborgs stad, som kommit långt i sina strävanden att minska klimatavtrycken lokalt.  Höstterminens första träff blir ett studiebesök i Olso och det förebildliga arbete som drivs bland annat kring elektrifiering.

BIM och digitalisering
BIM- och digitaliseringsgruppen förevisades det banbrytande papperslösa arbetet med Kaj 16. Flera av gruppens medlemmar är engagerade i arbetet och vi gjorde ett platsbesök på byggarbetsplatsen för att förstå relationerna mellan det teoretiska utvecklandet och praktiskt byggande.

Samverkansarbete
Samverkansgruppen undersökte förutsättningarna för god projektkultur och tog del av ett föredrag om hur man arbetar med tidigt relationsbygge mellan en kommunal beställare och en privat entreprenör. I maj var gruppen på platsbesök för bygget av partneringprojektet Park Central, i den framväxande Centralstaden i Göteborg.

Framtidens fastighetsförvaltning
Framtidens fastighetsförvaltning har under våren haft fokus på hur digitalisering, AI och datadrivna arbetssätt kan bidra till en mer hållbar och effektiv fastighetsförvaltning. Gruppen har bland annat diskuterat hur sensordata, digitala plattformar och forskning om energieffektivisering kan ge bättre beslutsunderlag och bidra till ett mer resurseffektivt nyttjande av byggnader.

Vill du vara med?

Flera av våra kunskapsgrupper välkomnar nya deltagare inför hösten, inte minst våra två nya grupper med fokus på mobilitet och parkering samt beredskap. De båda grupperna för exekutivt ledarskap avslutar dessutom sin nuvarande session i december och startar en ny omgång under 2027. Deltagande i kunskapsgrupperna är öppet för medarbetare hos våra partnerorganisationer. Är du intresserad av att veta mer eller anmäla ditt intresse är du varmt välkommen att höra av dig till oss!

Ledarskap, laganda och framtidstro – en sommarhälsning från vår vd

Publicerad

Nyheter

Sommaren är här. Ljuset dröjer sig kvar långt in på kvällen, tempot saktar ner något och många av oss får möjlighet att hämta kraft, reflektera och se framåt.

Jag låter mig inspireras av fotbolls-VM (totalt sporttokig som jag är). På planen ser vi hur framgång bygger på samspel, tillit och modet att ta ansvar – både när det går bra och när det blir motigt. De bästa lagen vet att varje spelare har en viktig roll, men också att ingen vinner ensam.

Det påminner mig om ledarskap. Att leda handlar inte om att alltid stå längst fram eller ha alla svar. Det handlar om att skapa förutsättningar för andra att lyckas, att bygga lagkänsla och att våga fatta beslut även när vägen framåt inte är helt given. Sedan hoppas vi ju att resan i VM blir så lång som möjligt.

Under året som gått har jag också fått ett nytt perspektiv på ansvar. Snart får jag förmånen att bli mormor. Det är en händelse som fyller mig med både glädje och ödmjukhet. Att bli mormor handlar förstås om kärlek och omsorg, men också om att tänka på vilket samhälle och vilken framtid vi lämnar vidare till nästa generation.

Kanske är det just där som ledarskapets viktigaste uppgift finns – att inte bara ta ansvar för här och nu, utan också för det som kommer efter oss.

Jag vill därför rikta ett varmt tack till er alla för ert engagemang, ert arbete och er vilja att tillsammans bidra till utveckling och framsteg. Det är genom samarbete, nyfikenhet och ansvarstagande som vi fortsätter att skapa värde – för våra verksamheter, våra samhällen och framtidens generationer.

Nu önskar jag er en riktigt skön sommar fylld av sol, återhämtning, glädje och tid med nära och kära.

Vi ses igen med ny energi efter sommaren!

Pilotage går med i cmb!

Publicerad

Nyheter

Pilotage ansluter sig nu till cmb som ny partner. Med erfarenhet av utveckling, projektledning och byggledning inom samhällsbyggnad vill de bidra till nätverket med kunskap från projektens vardag, ett starkt engagemang för samverkan och en tydlig övertygelse om att de bästa lösningarna skapas tillsammans.

En lots för utveckling och samhällsbyggnad

Pilotage beskriver sig som en lots för utveckling, projektledning och byggledning inom samhällsbyggnad. Företaget leder komplexa projekt och arbetar för att skapa platser där människor möts, utvecklas och trivs.

– Vi bidrar också till branschen med samverkan och kunskapsdelning, säger Johan Broström, projektledare på Pilotage.

I dag består företaget av 30 kollegor med olika kompetenser och erfarenheter. Det som förenar dem är inte i första hand titlarna, utan en gemensam syn på hur framgångsrika projekt skapas.

– Det som förenar oss kollegor är vår gemensamma övertygelse om att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Framgångsrika projekt byggs av engagerade och nyfikna människor, starka relationer och en vilja och ett mod att utvecklas tillsammans, säger Johan.

För Pilotage handlar projektledning därför inte bara om struktur, styrning och genomförande, utan också om att skapa rätt förutsättningar för människor att bidra.

– Vi är övertygade om att de bästa resultaten skapas när människor får förtroende, frihet och möjlighet att bidra med hela sin kompetens.

Vill bidra till utvecklingen av branschen

En viktig anledning till att Pilotage valt att gå med i cmb är möjligheten att vara en del av ett sammanhang där aktörer från samhällsbyggnadssektorn möts för att dela kunskap, erfarenheter och perspektiv.

– Vi ser cmb som en viktig mötesplats där vi tillsammans kan bidra till utvecklingen av samhällsbyggnadssektorn. För oss handlar partnerskapet både om att lära och att bidra. Vi tror på kraften i kunskapsdelning och samverkan, säger Johan.

– Genom cmb får vi möjlighet att utbyta erfarenheter med andra aktörer som vill utveckla branschen, stärka ledarskapet och skapa bättre förutsättningar för framtidens projekt.

Pilotage ser särskilt fram emot att engagera sig i cmb kunskapsgrupper, nätverk och forskningsnära initiativ. Särskilt intressanta är frågor som rör ledarskap, projektkultur, kompetensutveckling och hållbart medarbetarskap.

– Vi ser fram emot att få delta i kunskapsgrupper, nätverk och forskningsinitiativ där vi möter människor med olika perspektiv och erfarenheter. Frågor som engagerar oss extra mycket är ledarskap, projektkultur, kompetensutveckling, hållbart medarbetarskap och hur vi bygger organisationer som både levererar resultat och attraktiva arbetsplatser, säger Johan.

För Pilotage är dessa frågor nära kopplade till hur framtidens samhällsbyggnadsprojekt behöver ledas och organiseras.

Bidrar med erfarenheter från projektens vardag

Genom sitt partnerskap vill Pilotage bidra med erfarenheter från projektens vardag och från det egna arbetet med att utveckla en kultur som bygger på ansvar, tillit, transparens och självledarskap.

– Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter kring hur man skapar engagemang, stärker samverkan och bygger organisationer där många är med och driver utveckling, inte bara de formella ledarna, säger Johan.

Med sin praktiska erfarenhet från komplexa projekt hoppas företaget kunna bidra med perspektiv på hur ledarskap, samverkan och kultur kan omsättas i konkret handling.

”Arbetslivet är ett tillsammansprojekt”

Pilotages ambition är inte bara att genomföra framgångsrika projekt, utan också att bidra till en bransch där människor mår bra.

– Vi brukar säga att livet, inklusive arbetslivet, är ett tillsammansprojekt. Den tanken genomsyrar hela vårt arbete, med såväl kunder, samarbetspartners och kollegor, avslutar Johan.

Vi på cmb säger varmt välkomna till Pilotage!

Säkra din plats till Total BIM-dagen 2026

Publicerad

Nyheter

Branschen står inför ett paradigmskifte. Nya krav på digital informationshantering, klimatdata och digitala produktpass ställer högre krav på hur information skapas, struktureras och används genom hela byggprocessen. Samtidigt öppnar den tekniska utvecklingen nya möjligheter att arbeta mer sammanhängande, med modellen som den centrala informationskällan från projektering till produktion och förvaltning.

Från idé till verklighet

Att implementera Total BIM handlar inte enbart om teknik. Det handlar lika mycket om organisation, kultur, ansvar och förändringsledning. Under dagen får vi ta del av den senaste forskningen från Chalmers, konkreta erfarenheter från verkliga projekt och exempel på hur modell- och datacentrerade arbetssätt kan skapa bättre styrning, effektivare informationsflöden och ökat värde genom hela byggprocessen. Genom föreläsningar, fallstudier och diskussioner belyser vi vad som krävs för att gå från ambition till faktisk implementering – och vilka hinder som behöver övervinnas för att skapa verklig förändring.

Forskning, AI och framtidens byggprocess

Programmet innehåller både forskningsresultat och praktiska erfarenheter från pågående och genomförda Total BIM-projekt. Vi diskuterar bland annat hur AI, digitala tvillingar och automatisering kan bidra till bättre beslutsstöd, effektivare produktion och ökad kontroll genom hela projektets livscykel. Dagen avslutas med den senaste forskningen kring hur Total BIM och AI kan lägga grunden för framtidens datadrivna byggarbetsplats.

Kostnadsfritt deltagande

Intresset för årets konferens är stort och över 200 platser är redan bokade. Deltagandet är kostnadsfritt, men antalet platser är begränsat.

Datum: 1 september 2026
Tid: 09.30–17.00
Plats: RunAn, Chalmers, Göteborg

Läs mer om dagen och anmäl dig här →

Nomineringen till Guldhuset 2026 har öppnat – vem vill du lyfta fram?

Publicerad

Nyheter

Bakom varje framgångsrikt projekt, stark organisation och hållbar samhällsutveckling finns människor som får andra att växa, samarbeta och nå gemensamma mål. Nu är det dags att uppmärksamma dem. Nomineringen till Guldhuset 2026 är öppen!

Sedan 2004 har cmb delat ut Guldhuset för att uppmärksamma unga ledare som genom sitt ledarskap bidrar till utveckling, nytänkande och framtidstro inom samhällsbyggnadssektorn. Utmärkelsen har genom åren vuxit till en av branschens mest prestigefyllda ledarskapsutmärkelser för unga talanger och har lyft fram många av de ledare som idag spelar viktiga roller i sektorns utveckling.

Utmärkelsen syftar till att synliggöra förebilder som inspirerar andra, skapa uppmärksamhet kring modernt ledarskap och bidra till en positiv utveckling av samhällsbyggnadsbranschen. Genom att lyfta fram unga ledare vill vi stärka framtidens ledarskap och visa på den kompetens, drivkraft och förändringskraft som finns i sektorn. Att bli nominerad är för många ett betydelsefullt erkännande från kollegor, chefer och branschkollegor. Samtidigt ger utmärkelsen företag och organisationer möjlighet att lyfta fram goda exempel på ledarskap och visa sitt engagemang för medarbetarnas utveckling. Förra året hade vi fyra fantastiska finalister och utmärkelsen gick till Anna-Clara Ackebo på NCC för hennes ledarskap som förenar affärsmässighet, entreprenörskap och omtanke.

Vad letar juryn efter?

Juryn söker ledare som inte bara når resultat, utan som också skapar värde för människor, organisationer och samhället i stort.

Särskilt värdesätts kandidater som:

  • Visar ett tydligt och inspirerande ledarskap
  • Uppnår goda resultat och driver utveckling framåt
  • Bidrar till värdeskapande för organisationer, kunder och samarbetspartners
  • Bygger starka relationer och skapar förtroende
  • Är goda förebilder och bidrar till en positiv kultur
  • Visar mod, nytänkande och förmåga att hantera förändring
  • Bidrar till branschens långsiktiga utveckling och attraktivitet

Det handlar med andra ord om personer som får andra att vilja följa med, utvecklas och lyckas tillsammans.

Så går nomineringen till

I nomineringen beskriver du kandidatens ledarskap, resultat och påverkan genom konkreta exempel. Därefter går samtliga nomineringar vidare till en urvalsprocess där en jury bestående av representanter från branschen utser årets finalister. Vinnaren av Guldhuset 2026 utses under nästa Ledarskapsdag den 15 april 2027.

Känner du en ung ledare under 35 år som förtjänar att uppmärksammas? En person som gör skillnad i sin organisation, inspirerar andra och bidrar till att utveckla samhällsbyggnadssektorn? Då är det dags att nominera!

Nomineringen är öppen till och med den 30 september 2026.

Läs mer och nominera din kandidat här!

Användning av cookies

Cookies är små textfiler som lagras i din webbläsare när du besöker en hemsida. Det finns permanenta cookies som sparas på din dator eller mobila enhet en bestämd tid. Det finns även tillfälliga cookies som försvinner när du stänger din webbläsare.

Du som användare har möjlighet att blockera och ta bort lagrade cookies. Detta gör du i inställningarna i din webbläsare. Här kan du göra olika anpassningar. Exempelvis är det möjligt att tillåta cookies från betrodda webbplatser. Du kan också göra inställningar så att du aktivt får acceptera varje ny cookie som en webbplats skickar till din dator.

Vi använder cookies i syfte att förbättra vår hemsidan och göra ditt besök på vår hemsida till en bättre upplevelse.