Nyheter

Ledarskapsdagen 2023 fokuserar på vikten av ett ledarskap som inger hopp, mod och drivkraft att förändra i en osäker tid. Dessutom firar vi att cmb fyller 25 år – det vill du inte missa!

Vi bjuder på en fullspäckad och inspirerade dag med talare som Malin Pedro, reservofficer, fd universitetslärare och expert på att få individer och organisationer att skapa förnyelse med Reframing, Katarina Graffman, antropolog, framtidsspanare och författare som kommer att  reflektera kring idén om den rationella logiken och varför den ofta leder oss fel.

Dessutom möter vi Dr. Paul Graham Raven, science fiction-författaren och framtidsforskaren som med hjälp av berättelsen om en fiktiv framtida klimatneutral stad vill inge mod att ta de beslut som krävs för en bättre framtid, och inte minst Magnus Forslund, universitetslektor i företagsekonomi vid Linnéuniversitet som pratar om hur vi leder i turbulenta tider.

Och det är inte allt, vi kommer även att få höra från de bästa ledarna i branschen hur de lyckas se möjligheter där andra ser svårigheter, vi  får prova på hur vi kan utveckla vårt ledarskap med gamification och inte minst testa på att skapa våra egna framtidsbilder med AI-teknik.

Till program och anmälan →

"Att vara framgångsrik inom ett område kan faktiskt vara ett problem! Det kan göra det svårt att skapa förnyelse. Vi lockas att fortsätta för alltid på samma sätt. Men det kan vi inte. Vi måste förändras. Det förflutnas flyt är inte framtidens framgång."

Reframing sker när vi ändrar filter och riktar vår uppmärksamhet mot andra saker och som är mer meningsfulla i en föränderlig värld.  Malin Pedro pratar om hur reframing kan te sig i en människas liv med scener från ett ledarskapsprogram från Handelshögskolan som fokuserat på förmågan att se på det som verkligen är meningsfullt.

"Hur kunde exempelvis familjen Illy inte se Nespresso komma? De trodde helt enkelt att det inte var en espresso; det var kemikalier som skapade det vita skummet och inte trycket som i en riktig espressomaskin.  Att se en förändring är enkelt, att omtolka det till något mer meningsfullt = RE[FRAME] är klurigare. Jag kommer att prata om hur vi som ledare bygger upp förmågan att tolka och skapa mening när världen är i ständig rörelse."

Mer om Ledarskapsdagen 2023 →

Efter det senaste mötet i cmb:s forskningsutskott beslutades att två nya forskningsprojekt beviljas medel.

Det ena, "Towards digital transformation: Unpacking ‘sensing’, ‘seizing’ and ‘transforming’ processes in digital delivery of projects", som kommer att projektledas av Dilek Ulutas Duman, Chalmers ACE, syftar till att utforska och beskriva övergången från traditionell till digital projektleverans utifrån de teoretiska begreppen "avkännande", "gripande" och "transformerande".  Under projektet kommer disruptiva processer och behovet av nya affärsmodeller att studeras - som del i den digitaliseringsresa som branschen är inne i.

I det andra projektet kommer Kamilla Kohn Rådberg, Chalmers TME, att studera innovationsarbetet i företagsstyrelser. Utgångspunkten är de stora utmaningar och möjligheter bygg- och fastighetssektorn står mitt i och inför vilka det behövs ett fortsatt starkt fokus på innovation och innovationsförmåga. Nya tekniska lösningar i kombination med nya förhållningssätt och affärsmodeller kräver omfattande förändring och engagemang av alla delar av en organisation. Med påbörjade förändringar i flera dimensioner och nivåer blir det angeläget att också titta närmare på hur styrelser och styrelseledamöter ser på sitt arbete och roll för att utveckla och förstärka organisationens innovationsförmåga.

Följ projekten i våra sociala medier framöver!

– Vår målsättning är att utmana och effektivisera branschens arbetssätt inom logistik och ta fram lösningar på hur vi kan arbeta smartare. Vi arbetar inom hela logistikkedjan – från planering i tidiga skeden via produktion till ev. ombyggnation, berättar vd Emil Jonasson.

Större fokus på logistik
Bygglogistikfrågan, upplever Emil, får sakta men säkert, allt mer uppmärksamhet i takt med att fler inser vilka möjligheter till besparingar (pengar, tid, koldioxid…) det innebär att koll på sin logistikkedja.
– Intresset och förståelsen ökar, men samtidigt finns det fortfarande väldigt mycket mer att göra när det kommer till att omsätta det i verkligheten. Ofta tar man tag i logistiken först när det blir problem och då är det svårt att börja arbeta efter den bästa lösningen för projektet, menar han och fortsätter:
– Jag tror att det dels är en fråga om bristande kunskap, men också om svårigheter med att skapa öppna samarbeten och att säkerställa kunskapsåterföringen mellan projekt och individer.

Tydlig plan för engagemang
För er som tänker – men jag har för mig att Svensk Bygglogistik redan är partner i cmb – så har ni helt rätt, bolaget är faktiskt tillbaka efter ett kortare uppehåll.
– Nu när vi går in i samarbetet igen gör vi det med en tydlig plan för hur vi ska engagera oss för att lyfta våra och branschens frågor. Bland annat går vi in aktivt i Kunskapsgruppen för byggandets logistik och kommer att vara med i planerandet av Cmb fokus den 7 september som kommer att djupdyka i bygglogistikfrågan utifrån det hållbara byggandet.

Neutral arena
– Vi är en aktör som vill vara med och driva utveckling och vi ser cmb som en intressant kanal för detta. Här kan vi se till att lyfta frågorna via seminarier och konferenser, men också vara ett forum där vi kan utvecklas tillsammans som bransch – kommun, fastighetsbolag, entreprenörer och så vidare – och dela erfarenheter på en neutral arena, avslutar Emil.

Vi söker en självständig, social och kreativ kommunikations- och eventansvarig som inte är rädd för att stå på scen, brinner för hållbar samhällsutveckling och kan berätta om det så att människor lyssnar och förstår. Under högintensiva perioder jobbar du här hos oss i vårt team, i vår kreativa miljö på AWL i Göteborg. Men under våra mindre pressade perioder får du gärna jobba på distans eller ägna dig åt personlig utveckling. Sista ansökningsdag är 30 april och vi ser fram emot din ansökan! Läs mer om tjänsten här →

Dagen genomfördes av cmb tillsammans med Byggföretagen och satte ljuset på hur vi kommer vidare, till handling. Dagen inleds med tre inspirerande exempel på sätt att leda och organisera (se de filmade seminarierna →)

• Hur kan ett bonusprogram få ledare att jobba mot klimatneutralitet? (Lisa Lundin, Skanska)
• Hur leder en klimatbudget mot de nationella målen? (Gustav Sandqvist, Akademiska Hus)
• Ledarskap och hållbar utveckling: hur leder vi för radikal innovation? (Anna Grzelec, Borås högskola/Chalmers

Därefter diskuterades frågorna vidare i en panel bestående av representanter för branschorganisationer och forskare. Panelen bestod av Anna Lönn Lundbäck (nationell hållbarhetssamordnare i Byggföretagen), Andreas Huss (koordinator och medgrundare av HS30 Stockholms stad och senior forskare på RISE) Susan Runsten (koordinator hos BRG för Göteborgs plattform för klimatneutralt byggande) - samt Carl Mossfeldt (Göteborgs stad, miljöförvaltningen).

Dagen avslutades med rundabordssamtal för dem som deltog på plats.

Missade du denna utvecklande dag? Länk till de filmade seminarierna och panelsamtalet finner du ovan. Dessutom har dagen, inklusive resultaten från rundabordssamtalen,  sammanfattats i en skrift – cmb fingerprint – som du hittar här →

Genom vårt samarbete med Bonnier media tar vi plats ute i landet med ledarskaps- och managementfrågorna för samhällsbyggnadssektorn. I sommar samarbetar vi i Almedalen kring klimatledarskapsfrågan, men redan nu i mars medverkar Joakim Forsemalm och Carina Bohm under Construction Summit, byggbranschens mötesplats för vilken cmb är en partner.

- I en osäker tid känns det viktigt att mötas, prata och förstå varandras utmaningar och hur vi kan arbeta framåt tillsammans. cmb:s fokus på ledarskap och management bidrar med viktiga perspektiv i en tid där vi gärna springer snabbt mot lösningarna.  Vi hoppas med vår närvaro i sammanhang som Construction summit kunna föra diskussionerna lite tillbaka till oss som ledare, ett lite mer inåtblickande perspektiv kanske, säger Carina Bohm, VD på cmb.

Vid sidan av nedanstående tre programpunkter möter du oss vid Hub 6 i utställningslokalen . Vi ses 28 mars i Stockholm!

11.15-11.45
Vilka trender har betydelse på lång sikt? Carina Bohm spanar mot framtiden tillsammans med Christian Petterson på Neste, Anders Sjöman vid Centrum för Näringslivshistoria, Anita Aspegren på IQ Samhällsbyggnad och Martin Lundbergh på Expandia moduler.

Carina medverkar också under eftermiddagen i podden Hela kedjan, som spelas in under Construction summit.

15.15-15.45
Joakim Forsemalm leder ett rundabords-samtal på temat Organisation och ledarskap i en digital värld, där bland andra personer från våra partner Krook & Tjäder och Installatörsföretagen ingår. Samtalet spelas in och kan höras som podd i efterhand.

Nu kan din organisation bli Guldpartner i samband med Ledarskapsdagen den 26 maj – och efterföljande jubileumsfest!

Årets konferenstema är "Hoppfull framtid i en hopplös tid". Under en heldag fokuserar vi på vikten av ett ledarskap som inger hopp, mod och drivkraft att förändra i denna turbulenta och osäkra tid.  Vi lyfter fram berättelserna som hjälper chefer och ledare i samhällsbyggnadssektorn att staka ut riktningar för organisation och medarbetare. Vi riktar oss även till dem som är unga och nya i arbetslivet för att ge inspiration och riktning när framtiden känns osäker och riskfylld.

Länk till program och anmälan →

​2023 är också året då cmb fyller 25 år och det firar vi med ett festligt kvällsarrangemang då vi även gör ett försök att sia in i framtiden...! Vad har vi åstadkommit och vad har vi klarat att ta oss igenom om ytterligare 25 år – år 2048?

Årets Ledarskapsdag kommer att hållas på Brewhouse i Göteborg.

Vårt Guldpartnererbjudande​

Till er som vill sponsra Ledarskapsdagen med 10 000 kronor erbjuder vi: ​

• Möjlighet att visa upp er organisation genom en kort film (ca 1 min) som visas på storskärm inför föredrag och andra aktiviteter på scenen – både under dagens konferens och kvällens jubileumsfest. Ta chansen att positionera er genom att visa upp ett aktuellt projekt, innovativa arbetssätt, nya karriärmöjligheter eller annat som är aktuellt för er just nu. Tänk bioreklam! ​
• Plats för företags-rollup eller liknande under Ledarskapsdagen och kvällen, placerad för bra synlighet i lokalen eller i entrén. ​
• Er organisations namn och logotyp exponeras under rubriken ”Guldpartners för Ledarskapsdagen 2023” i de inbjudningar vi gör inför Ledarskapsdagen samt på ​eventets webbsida.
• Nyhet på cmb:s webb, Linkedinsida (>3000 följare) och nyhetsbrev (>6000 prenumeranter) där vi lyfter fram dagen och våra Guldpartners.
• 3 rabatterade biljetter till Ledarskapsdagen och efterföljande jubileumsfest.

​Intresserad?

Kontakta oss snarast för att hinna vara med i nästa utskick!

Carina Bohm, vd/verksamhetsledare
Carina.bohm@cmb-chalmers.se, 072-229 32 59

Kristin Östling, marknads- och kommunikationschef ​
kristin.ostling@cmb-chalmers.se, 073-814 26 97

Den 24 april håller vi startworkshop för den nya kunskapsgruppen för samverkansarbete. Under dagen, som inleds med gemensam lunch, skall vi arbeta fram olika aspekter av samverkan för ett hållbart ledarskap och management för samhällsbyggnadssektorn. Vi diskuterar önskade effekter av samverkansarbete och identifierar möjliggörare att nå dessa. På vilka sätt är ledarskap en viktig möjliggörare och nödvändighet för ett framgångsrikt samverkansarbete? Vilka organisatoriska strukturer behöver vi för att bli framgångsrika? Vi arbetar under dagen tillsammans med att ta fram kunskapsgruppens syfte och arbetsformer.

Välkommen att medverka i denna nya grupp, som kommer att ledas av vår nya partner Actea. För att anmäla intresse, skicka mail till Joakim Forsemalm: joakim.forsemalm@cmb-chalmers.se