Författararkiv

Priset delades ut av Fredrik Olsson, affärsstrateg på Sweco, och Carina Bohm, vd på CMB. Stort grattis till årets pristagare: Lucas Hansson och Neo Tacking, Erik Andersson och Oscar Prytz, samt Victor Gisselblad Seibt och Ludvig Hultman.

Master Thesis Award delas ut varje år till de bästa examensarbetena inom Construction Management, och i år delades stipendier på 30 000 kr, 20 000 kr och 10 000 kr ut till pristagarna.

Vi på cmb önskar alla pristagare stort lycka till i deras fortsatta karriärer. Vi är övertygade om att deras examensarbeten kommer att vara värdefulla bidrag för många organisationer och skapa inspiration och diskussion inom cmb:s kunskapsgrupper.

– Det är väldigt roligt att få ge studenterna möjligheten att synas i detta sammanhang och få uppmärksamhet från potentiella framtida arbetsgivare, säger Carina Bohm, vd på cmb. Deras examensarbeten visar på hög kompetens och engagemang, och vi ser fram emot att följa deras fortsatta karriärer i branschen.

Vill du ta del av pristagarnas examensarbeten? Du hittar dem via länkar nedan:

• Vinnare
  Lucas Hansson och Neo Tacking
  Set-Based Design: A Method for Improving Requirement Definition in the Bridge Procurement Process
• Andra plats
  Erik Andersson och Oscar Prytz
  Build Housing not Parking
• Tredje plats
  Victor Gisselblad Seibt och Ludvig Hultman
  Building a Sustainable Future: The Role of Dynamic Capabilities in Engineering Consultancy Firms 

Juryns motivering betonar Ulfendahls föredömliga ledarskap och förmåga att kombinera linjeansvar med ett starkt affärsmannaskap. Hennes målmedvetna arbete har gett enastående resultat inom ett för samhällsbyggnadsbranschen viktigt segment, samtidigt som hon skapar en arbetsmiljö med fokus på personalens trivsel och välmående.

– Anni Ulfendahl är en ledare som inspirerar och motiverar sina medarbetare. Hon har ett tydligt fokus på både individens och teamets utveckling, vilket skapar en trygg och positiv arbetsmiljö. Ledningen ser en stark koppling mellan hennes ledarskap och verksamhetens framgång, säger juryn i sin motivering.

Enligt medarbetarna är Ulfendahl en ledare som lyfter andra, och hon uppskattas för sitt engagemang i personal- och arbetsmiljöfrågor. Särskilt imponerande är hennes prestationer inom ett område utanför hennes kärnkompetens, där hon ändå har lyckats skapa värde och tillväxt för Norconsult.

Priset delades ut under Business Arena Väst, där finalisterna för första gången fick möjlighet att framträda på scen.

– Särskilt roligt i år att finalisterna fick chansen att glänsa på scen under Business Arena Väst. Samarbetet har varit en fantastisk möjlighet att lyfta fram våra fantastiska finalister, säger Carina Bohm, vd på cmb.

Om Guldhuset

Guldhuset är initierat av cmb och delas ut i samarbete med Byggföretagen, Byggherrarna, tidningen Byggindustrin, Chalmers tekniska högskola, Bonnier, Fastighetsägarna Sverige, Göteborgs Byggmästareförening och Innovationsföretagen.

Juryn för Guldhuset 2024
Juryn bestod av representanter från samhällsbyggnadssektorn:

• Martin Lindvall, Samhällspolitisk chef, Fastighetsägarna Sverige
• Elin Kebert, Expert kompetensförsörjning, Byggföretagen
• Gabriella Lörnbo, Vd, Göteborgs Byggmästareförening
• Carina Bohm, Vd och verksamhetsledare, cmb
• Elin Lydahl, Förbundsdirektör, Innovationsföretagen
• Tommy Lenberg, Vd, Byggherrarna Sverige AB
• Anders Wennberg, Enhetschef avdelningen för lednings- och högskolegemensamt stöd, Chalmers
• Victor Karlsson, Sverigechef Fastighetsvarumärkena, Bonnier News Business
• Julia Engberg, Tidigare Guldhusvinnare, Liljewall
• Fredrik Johansson, Head of Common Development, NCC

Guldhuset lyfter fram framtidens ledare inom samhällsbyggnad och belyser de värderingar och prestationer som driver branschen framåt.

Presskontakt

För mer information, vänligen kontakta:
Malin Sörensen Csuhaj
Kommunikationsansvarig på cmb
malin.sorensen@cmb-chalmers.se

Nu har höstens och vårens omgång av vårt mentorskapsprogram äntligen startat! Programmet ger studenter en unik möjlighet till erfarenhetsutbyte med etablerade ledare inom samhällsbyggnadssektorn, samtidigt som mentorerna får en chans att bidra till utvecklingen av framtidens ledare.

Programstarten inleddes med en gemensam träff där vi hade nöjet att välkomna Gabriela Jones, som höll en inspirerande presentation och ledde en engagerande diskussion om vad som kännetecknar en framgångsrik mentor. Gabriela delade med sig av värdefulla insikter om hur mentorer kan skapa meningsfulla relationer och stödja sina adepters utveckling på bästa sätt.

Efter Gabriela Jones presentation fick mentorer och adepter möjlighet att träffas och lära känna varandra. Varje deltagande företag fick tillfälle att presentera sig och berätta om sin verksamhet, vilket lade grunden för de kommande mötena. Vi gick även igenom upplägget för året och vad som väntar framöver. Det kommer att vara yterliggare tre obligatoriska gemensamma träffar för alla deltagare, och mellan dessa tillfällen bestämmer mentorer och adepter själva hur ofta de vill ses.

En ny och förbättrad version av programmet

Till skillnad från tidigare år har vi utvecklat programmet baserat på tidigare utvärderingar för att bättre passa både mentorer och adepter. Vi har anpassat upplägget för att säkerställa att alla deltagare får med sig ett utökat nätverk, ny kunskap och nya affärsmöjligheter. Målet är att programmet ska ge både mentorer och adepter verktyg och kontakter som kan användas i deras fortsatta karriärer.

Mentorskapsprogrammet är utformat för att skapa en plattform där studenter får stöd och inspiration i sitt kommande yrkesliv, medan mentorerna kan utvecklas genom att reflektera över sitt eget ledarskap. Under året kommer programmet att erbjuda värdefulla möjligheter till diskussioner kring teman som ledarskap, framtida utmaningar i branschen och hur dagens unga ser på sin framtida arbetsplats.

– Vi ser fram emot ett spännande år fyllt av lärande, nätverkande och personlig utveckling för både mentorer och adepter, säger Carina Bohm vd på cmb.

Nu öppnar cmb dörrarna för nya företag som vill vara med och stärka såväl sin egen kompetens, bygga affärer och bidra till den forskning som driver samhällsbyggnadssektorn framåt. Genom att bli partner bidrar ni aktivt till banbrytande forskning vid Chalmers och får samtidigt tillgång till en plattform för att utveckla era medarbetare genom kunskapsutbyte och unika nätverksmöjligheter.

Visa att ni är i framkant och en attraktiv arbetsgivare – utveckla ert ledarskap, skapa affärsnytta och bidra till ett blomstrande samhälle tillsammans med oss!

Här kan du se vilka partnerföretag som redan är anslutna till cmb.

Vill du höra mer om vad det innebär att bli partner hos oss? Ta kontakt med oss!

Äntligen kan vi presentera våra fantastiska finalister till Guldhuset 2024 – priset för ungt ledarskap i samhällsbyggnadssektorn!

Stort grattis till finalistplatserna!
Marcus Kristiansson, NCC Building Väst
Viktor Storberg Svahn, Actea Management
Mook Changrachang, Bonnier Fastigheter
Anni Ulfendahl, Norconsult Sverige
Haydar Alward, Fojab

Prisutdelningen sker under Business Arena Väst den 5 november och du hittar biljetter till evenemanget här.

Läs mer om Guldhuset →

Vi är nyligen hemkomna från Almedalsveckan!  Dagarna där var fyllda med intressanta samtal och mycket ny kunskap och inte minst inspiration. Roligt att vi också kunnat hjälpa till att lyfta fram våra partner i samtalen. Tack för att ni deltog och delade med er av värdefull kunskap. Om dagarna var intressanta så var de också intensiva och väl hemma på fredagsnatten var vi alla väldigt trötta.

Vi kan också se tillbaka på en intensiv vår. Luncher, frukostar och prakademiska timmar har varit välbesökta. Hoppas att ni alla delar med er av möjligheten att delta till era kollegor. Vi blir bara bättre om vi är tillräckligt många som utvecklar oss.

Den 18 april var det dags för årets huvudmannaråd, tillfället på året då alla partnerorganisationer har möjlighet att få insyn i och tycka till om vår verksamhet. För oss är er närvaro extra viktig för att stämman ska vara beslutsmässig, så boka redan nu in 10 april nästa år! Extra tack vill Vestia och Göteborgs stad för inspirationen kring hur ni jobbar med ert partnerskap i er organisation.

Samma dag som huvudmannarådet rullade Ledarskapsdagen av stapeln. Den var välbesökt och vi fick utöka antalet platser flera gånger och tänka till kring hur vi skulle få plats på ett bra sätt. Roligt också att ni som deltog har gett oss bra betyg på dagen, men också värdefulla insikter för hur vi kan utvecklas ännu mer. Vi kommer att släppa de första biljetterna i början av oktober till Ledarskapsdagen 2025. Temat för 2025 är ”Att leda utan att vara chef”. Med det vänder vi oss till alla som är projektledare och liknande. Håll utkik och säkra er plats – det kommer att bli en dag för att fylla på med motivation, kunskap och många härliga kontakter.

För att bli en ännu starkare sektor och för att ligga i framkant vill jag ge er ett boktips inför sommarens läsdagar. Passa på att läsa  Schibboleteffekten : ledarskap, konsten och människans ansvar (inbunden) av Julia Romanovska. Den bok som vi byggde vår ledarskapsdag kring nu i våras. Boken handlar om hur vi kan utvecklas som ledare, öka lönsamheten och fokusera på rätt saker. En annorlunda ledarskapsbok som kommer att ge många tankar och reflektioner. Ge dig själv en chans att bli en ännu bättre ledare!

Ta vara på sommaren för att ladda batterierna och njuta av välförtjänt vila och tid med nära och kära.
Tack för ert förtroende och ert stöd.

Vi ser fram emot att återuppta vårt samarbete med förnyad energi och entusiasm när hösten närmar sig.

Ha en underbar sommar!

Önskar Carina Bohm, Joakim Forsemalm och Malin Sörensen

Erica Svantesson, VD på FOG, förklarar beslutet att gå med i cmb:
– cmb är en jättebra kunskapshub som vi får sparring av. Vi har känt till cmb länge och det handlar om att vi ser att den omställningen som behöver göras måste komma från individerna och ledarna i organisationerna i samhällsbyggnadssektorn. Det handlar om vilka incitament vi har. Detta brinner FOG för och det delar vi verkligen med cmb.

FOG arbetar nära akademin och betonar vikten av att balansera akademiska insikter med praktiska tillämpningar. Erica tillägger:
– Vi ser fram emot att driva utveckling tillsammans med cmb och andra partners. Vi vill gärna vara aktiva och göra saker tillsammans. En förväntan är att vi vill 'krocka' lite perspektiv och matcha in våra kompetenser med andra personer och partners.

När det gäller vad FOG kan bidra med till nätverket, nämner Erica deras unika energi och drivkraft:
– Vi känner att vi kan bidra med vår energi, en drivkraft och en otålighet in i olika projekt eller grupper och såklart vår expertis och vana av komplexa projekt och processer. Vi har koppling till många projekt i Göteborg Stad och vi kan ta med våra förutsättningar utifrån dessa projekt.

FOG har en stark betoning på att integrera användarperspektivet i alla sina projekt och vill fördjupa sig i hur man bäst samskapar insatser för att driva innovation framåt. De ser även fram emot att använda referensgrupper i stadsutvecklingsprojekt och att nyttja de kontakter och kompetenser som finns inom cmb-nätverket för snabbare kompetensutbyte.

Erica avslutar med att reflektera kring vikten av det sociala perspektivet i den digitala omställningen:
– Vi förespråkar det sociala perspektivet i detta datadrivna samhälle för information. Vad är det för preferenser som får styra? Vilken information lär vi upp AI med?

Med detta partnerskap strävar FOG efter att fortsätta sitt arbete med att skapa mod och förmåga i de organisationer de arbetar med, för att fler ska klara att ta sig an omställningsarbetet och uppnå hållbara mål.

Den 15 maj var avslutning för årets mentorskapsprogram. Göteborgs byggmästarförening bjöd på avslutningsmingel i sina fantastiska lokaler. En avslutning som nu börjar bli tradition. Årets studenter har varit 25 stycken både svenska och internationella studenter har ingått i programmet. Vi har haft 20 stycken mentorer från olika bolag i sektorn. Mentorerna har representerat en bredd och ett djup samt sektorns alla delar. Vi är otroligt tacksamma för det engagemang som alla lägger i sitt uppdrag. Programmet har haft 4 obligatoriska gemensamma träffar. Dessa träffar har haft teman som mentorskap, kommunikation, site-visit där vi besökte NCC:s anläggningar och sist men inte minst vår avslutningsträff. Mellan dessa tillfällen har mentorer och adepter setts vid flera tillfällen individuellt. Några mentorer har haft två adepter, men de flesta bara en.

Vi vill härmed tacka studentrådet vid DCPM (Design and project management) och alla företag som ställt upp.
Vi hoppas att ni kommer tillbaka nästa år igen.

Ansökan för nästa omgång öppnar snart!

Ansökningarna till programmets nästa omgång öppnar den 15 juni och du kan ansöka som mentor fram till och med den 1 september 2024. Mer information om det hittar du här.

Vi är glada att kunna meddela att vi kommer att delta i Almedalsveckan, Sveriges största politiska och samhällsdebatterande mötesplats! Vi ser fram emot att nätverka och utbyta idéer med andra aktörer inom samhällsbyggnadssektorn.

– De viktigaste frågorna för oss att diskutera är ledarskap och management kopplat till innovation i branschen, klimatutmaningar samt säkerhet på våra byggarbetsplatser. Vi vill också möta er som är intresserade av det akademiska perspektivet och den forskning som bedrivs inom dessa områden. Hur man hittar forskare och finansiering kan vara andra intressanta ämnen där vi gärna deltar i samtalet, säger Carina Bohm, vd på cmb.

Rundabordssamtal under Almedalsveckan

En av höjdpunkterna under veckan är våra rundabordssamtal. Tisdagen den 25 juni håller vi två viktiga diskussioner på Business Arena (Supper, Strandgatan 9, Visby). Kl. 13.30-13.55 diskuterar vi "Cirkularitet inom fastighets- och byggbranschen", och kl. 14.20-14.50 följer en diskussion om ledarskap "Vilket ledarskap tar samhällsbyggnadsbranschen framåt?". Ingen biljett krävs för att delta, så vi välkomnar alla intresserade att komma och ta del av samtalen.

Vi ser fram emot en vecka fylld av meningsfulla samtal och nya möten. Vill du boka en tid för att samtala? Kontakta oss nedan!

Vi ses i Almedalen!