Nyheter

Nu öppnar cmb dörrarna för nya företag som vill vara med och stärka såväl sin egen kompetens, bygga affärer och bidra till den forskning som driver samhällsbyggnadssektorn framåt. Genom att bli partner bidrar ni aktivt till banbrytande forskning vid Chalmers och får samtidigt tillgång till en plattform för att utveckla era medarbetare genom kunskapsutbyte och unika nätverksmöjligheter.

Visa att ni är i framkant och en attraktiv arbetsgivare – utveckla ert ledarskap, skapa affärsnytta och bidra till ett blomstrande samhälle tillsammans med oss!

Här kan du se vilka partnerföretag som redan är anslutna till cmb.

Vill du höra mer om vad det innebär att bli partner hos oss? Ta kontakt med oss!

Äntligen kan vi presentera våra fantastiska finalister till Guldhuset 2024 – priset för ungt ledarskap i samhällsbyggnadssektorn!

Stort grattis till finalistplatserna!
Marcus Kristiansson, NCC Building Väst
Viktor Storberg Svahn, Actea Management
Mook Changrachang, Bonnier Fastigheter
Anni Ulfendahl, Norconsult Sverige
Haydar Alward, Fojab

Prisutdelningen sker under Business Arena Väst den 5 november och du hittar biljetter till evenemanget här.

Läs mer om Guldhuset →

I veckan har vi varit inbjudna till ett internationellt forskningsmöte i Haag och Rotterdam. Utgångspunkten var ett forskningsprojekt finansierat av Formas och som leds av KTH i Stockholm och LTH i Lund och som har en internationell referensgrupp knuten till sig. Fokus i projektet är transformativt lärande för hållbar urban utveckling: hur ser ekosystemen ut kring arbetet med att utveckla kunskap för skapandet av hållbara byggnader och städer?

Intermediära organisationer som cmb och vår samarbetsorganisation IQS, som också medverkade på träffen, har varit av stort intresse i projektets sätt att förstå hur olika typer av kunskap kan göra transformativ nytta i urbana utvecklingsprocesser. Vi medverkade tidigt i projektet med beskrivningar av arbetssätt och organisering av den gränssnittsyta som vår organisation utgör sedan över 25 år.

Under veckan har vi utbytt erfarenheter och teoretiska infallsvinklar med med forskare från bland annat universitetet i Wien, Aalto university i Finland, Erasmus och Maastrich university i Nedeländerna samt TU Dortmund och Frankfurt university i Tyskland. Vi fick möjlighet att berätta om hur vi arbetar med våra kunskapsseminarier och hur mötet mellan forskare och seniora praktiker arrangeras samt hur vi lägger ner mycket tid på att skapa lättillgänglig men stringent kunskap i form av rapporter och white papers. Det goda arbete vi gör med att koppla samman och erbjuda ytor för kunskapsutveckling och reflektion fick många positiva kommentarer.

Lärdomarna tillbaka till vårt arbete är flera, inte minst  har vi fått kloka uppslag för hur vi kan spetsa lärandet ur våra kunskapsgrupper, men också att vi är på rätt spår i med vår utbildning i reflektion och ledarskap. En av keynotetalarna, Eva Kunseler från den nederländska  miljömyndigheten menade att en reflexiv kapacitet är en nyckelfaktor för att kunna mötas över organisationsgränserna och arbeta med vår tids komplexa utmaningar. cmb ger er som partners goda möjligheter att utveckla dessa viktiga förmågor - välkommen att ta kontakt med oss för att veta mer hur det kan se ut för just din verksamhet!

Ja, sommaren är över för den här gången - men som den ville hålla sig kvar och skina varmt och vänligt mot oss! 30 grader i september kan man vara såväl tacksam som oroad över. Men nu när det blir en mer normal temperatur framöver finns det annat att värma sig med, eller vad sägs om 14 seminarier? Bland annat kommer vi få slutrapporter från flera av våra forskningsprojekt och några av de som pågår kommer vi ta del av också, bland annat under Business Arena i Stockholm under nästa vecka.

Vi har kick off för studenterna på DCPM-programmet denna vecka, något som innebär nya representanter i vårt studentråd. Ta chansen om du inte redan gjort det att prata redan nu med dessa studenter - vi har deras uppgifter! - om examensarbeten för våren. De tänker på detta redan nu i början av läsåret!

Den post doc-tjänst på Chalmers som vi finansierar tillsammans med Göteborgs byggmästarförening är precis i uppstartsfasen och ni kommer att märka närvaron av forskaren Jacob Hassler både hos oss på kontoret och i form av frågor han kommer att vilja ställa till många av er om hur forskning som har målet att vara praktiknära faktiskt får avtryck i praktiken. Mycket spännande och ett bra sätt för oss att förstå mer om impact i relation till de projekt vi finansierar, bland annat.

En ny kunskapsgrupp kommer att dra igång, startmöte för Framtidens fastighetsförvaltning är den 2/10 på eftermiddagen. Missa inte möjligheten att från början påverka agendan för gruppens arbete!

Ja, och så plötsligt så står vi där med en kopp varm glögg i handen och undrade vad som hände egentligen. Så typiskt hösten!

Välkomna upp till oss på AWL och observera att vi har flera av våra event hos partners än vanligt. Vi ser fram emot att se er bland annat hos Skanska, Rejlers och Castellum!

Vi är nyligen hemkomna från Almedalsveckan!  Dagarna där var fyllda med intressanta samtal och mycket ny kunskap och inte minst inspiration. Roligt att vi också kunnat hjälpa till att lyfta fram våra partner i samtalen. Tack för att ni deltog och delade med er av värdefull kunskap. Om dagarna var intressanta så var de också intensiva och väl hemma på fredagsnatten var vi alla väldigt trötta.

Vi kan också se tillbaka på en intensiv vår. Luncher, frukostar och prakademiska timmar har varit välbesökta. Hoppas att ni alla delar med er av möjligheten att delta till era kollegor. Vi blir bara bättre om vi är tillräckligt många som utvecklar oss.

Den 18 april var det dags för årets huvudmannaråd, tillfället på året då alla partnerorganisationer har möjlighet att få insyn i och tycka till om vår verksamhet. För oss är er närvaro extra viktig för att stämman ska vara beslutsmässig, så boka redan nu in 10 april nästa år! Extra tack vill Vestia och Göteborgs stad för inspirationen kring hur ni jobbar med ert partnerskap i er organisation.

Samma dag som huvudmannarådet rullade Ledarskapsdagen av stapeln. Den var välbesökt och vi fick utöka antalet platser flera gånger och tänka till kring hur vi skulle få plats på ett bra sätt. Roligt också att ni som deltog har gett oss bra betyg på dagen, men också värdefulla insikter för hur vi kan utvecklas ännu mer. Vi kommer att släppa de första biljetterna i början av oktober till Ledarskapsdagen 2025. Temat för 2025 är ”Att leda utan att vara chef”. Med det vänder vi oss till alla som är projektledare och liknande. Håll utkik och säkra er plats – det kommer att bli en dag för att fylla på med motivation, kunskap och många härliga kontakter.

För att bli en ännu starkare sektor och för att ligga i framkant vill jag ge er ett boktips inför sommarens läsdagar. Passa på att läsa  Schibboleteffekten : ledarskap, konsten och människans ansvar (inbunden) av Julia Romanovska. Den bok som vi byggde vår ledarskapsdag kring nu i våras. Boken handlar om hur vi kan utvecklas som ledare, öka lönsamheten och fokusera på rätt saker. En annorlunda ledarskapsbok som kommer att ge många tankar och reflektioner. Ge dig själv en chans att bli en ännu bättre ledare!

Ta vara på sommaren för att ladda batterierna och njuta av välförtjänt vila och tid med nära och kära.
Tack för ert förtroende och ert stöd.

Vi ser fram emot att återuppta vårt samarbete med förnyad energi och entusiasm när hösten närmar sig.

Ha en underbar sommar!

Önskar Carina Bohm, Joakim Forsemalm och Malin Sörensen

Så här i allra sista rappet inför en välförtjänt ledighet har vi lagt upp inte mindre än tre nya nya publikationer här på hemsida. Det handlar om två cmb fingerprint, vårt whitepaper som sammanfattar antingen ett större event vi haft eller ett annat arbete där vi skapat kunskap tillsammans med forskare och erfarna praktiker. Klicka dig in här för att läsa om utmaningar och möjligheter för framtidens fastighetsförvaltning, om strategi och taktik för arbete med områdesutveckling samt den kortrapport om målkonflikter i infrastrukturprojekt och hur 3D-visualisering kan vara ett verktyg för att hantera dessa. Det sistnämnda kommer Chalmersforskarna Beata Stahre Wästberg med kollegor att berätta om på ett av våra frukostseminarier under hösten!

Vill du ha ett tryckt exemplar av någon av våra publikationer? Hör av dig, så skickar vi med posten!

Erica Svantesson, VD på FOG, förklarar beslutet att gå med i cmb:
– cmb är en jättebra kunskapshub som vi får sparring av. Vi har känt till cmb länge och det handlar om att vi ser att den omställningen som behöver göras måste komma från individerna och ledarna i organisationerna i samhällsbyggnadssektorn. Det handlar om vilka incitament vi har. Detta brinner FOG för och det delar vi verkligen med cmb.

FOG arbetar nära akademin och betonar vikten av att balansera akademiska insikter med praktiska tillämpningar. Erica tillägger:
– Vi ser fram emot att driva utveckling tillsammans med cmb och andra partners. Vi vill gärna vara aktiva och göra saker tillsammans. En förväntan är att vi vill 'krocka' lite perspektiv och matcha in våra kompetenser med andra personer och partners.

När det gäller vad FOG kan bidra med till nätverket, nämner Erica deras unika energi och drivkraft:
– Vi känner att vi kan bidra med vår energi, en drivkraft och en otålighet in i olika projekt eller grupper och såklart vår expertis och vana av komplexa projekt och processer. Vi har koppling till många projekt i Göteborg Stad och vi kan ta med våra förutsättningar utifrån dessa projekt.

FOG har en stark betoning på att integrera användarperspektivet i alla sina projekt och vill fördjupa sig i hur man bäst samskapar insatser för att driva innovation framåt. De ser även fram emot att använda referensgrupper i stadsutvecklingsprojekt och att nyttja de kontakter och kompetenser som finns inom cmb-nätverket för snabbare kompetensutbyte.

Erica avslutar med att reflektera kring vikten av det sociala perspektivet i den digitala omställningen:
– Vi förespråkar det sociala perspektivet i detta datadrivna samhälle för information. Vad är det för preferenser som får styra? Vilken information lär vi upp AI med?

Med detta partnerskap strävar FOG efter att fortsätta sitt arbete med att skapa mod och förmåga i de organisationer de arbetar med, för att fler ska klara att ta sig an omställningsarbetet och uppnå hållbara mål.

Under våren har cmb haft två utlysningstillfällen för finansiering av forskning. Totalt har 11 ansökningar kommit in vid dessa, två av dessa har nu beviljats finansiering efter först beredning i vårt forskningsutskott och sedan beslut i styrelsen. Dessa presenteras kortfattat nedan, mer information hittar du inom kort här!

Daniella Troje på ACE avser göra en studie om Att bygga framtidens städer: integrering av återbruk i byggsektorns upphandlingsprocesser. Forskningsprojektet syftar till att fylla kunskapsluckorna kring hur återbruk kan organiseras och implementeras mer framgångsrikt i samhällsbyggnadsprojekt genom upphandlingsfunktionen. Detta är viktigt då upphandlingsfunktionen är ett avgörande, men underutnyttjat, verktyg för att främja hållbarhet.

Anna Grzelec och Martine Buser, även de på ACE, Syftet med detta projekt är att undersöka orsakerna bakom den varierande mängden av hållbarhetsinitiativ inom byggbranschen och förstå varför sådana lyckas i vissa företag och misslyckas i andra. Vi kommer att fokusera på det komplexa samspelet mellan könsstereotyper och rollerna för hållbarhetschefer.

Vill du komma i kontakt med dessa forskare? Hör av dig till Joakim Forsemalm.

Den 15 maj var avslutning för årets mentorskapsprogram. Göteborgs byggmästarförening bjöd på avslutningsmingel i sina fantastiska lokaler. En avslutning som nu börjar bli tradition. Årets studenter har varit 25 stycken både svenska och internationella studenter har ingått i programmet. Vi har haft 20 stycken mentorer från olika bolag i sektorn. Mentorerna har representerat en bredd och ett djup samt sektorns alla delar. Vi är otroligt tacksamma för det engagemang som alla lägger i sitt uppdrag. Programmet har haft 4 obligatoriska gemensamma träffar. Dessa träffar har haft teman som mentorskap, kommunikation, site-visit där vi besökte NCC:s anläggningar och sist men inte minst vår avslutningsträff. Mellan dessa tillfällen har mentorer och adepter setts vid flera tillfällen individuellt. Några mentorer har haft två adepter, men de flesta bara en.

Vi vill härmed tacka studentrådet vid DCPM (Design and project management) och alla företag som ställt upp.
Vi hoppas att ni kommer tillbaka nästa år igen.

Ansökan för nästa omgång öppnar snart!

Ansökningarna till programmets nästa omgång öppnar den 15 juni och du kan ansöka som mentor fram till och med den 1 september 2024. Mer information om det hittar du här.