Guldhuset

Utmärkelsen delas ut till en ung (max 40 år) framgångsrik ledare. Den nominerade har visat goda exempel på ledarförmåga genom omställnings- och/eller utvecklingsarbete i företag, organisation, projekt eller processer, internt såväl som externt​. Den nominerade är ett gott föredöme och har stor potential till fortsatt utveckling som ledare​. Nomineringen ska vara väl förankrad hos det företag den nominerade representerar. Man kan inte nominera sig själv till priset.

I juryns bedömning av de nominerade beaktas särskilt den nominerades förmåga att:

• Innovationsförmåga: kandidatens förmåga att driva innovation och förbättringar inom organisationen, samt hur väl kandidaten kan anpassa sig till förändringar och nya utmaningar.
• Medarbetarutveckling: kandidatens förmåga att identifiera och utveckla talanger inom teamet, samt att skapa en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
• Kundfokus: kandidatens förmåga att förstå och möta kundernas behov, samt att bygga långsiktiga och hållbara kundrelationer.
• Ledarskap: Kandidatens förmåga att utöva ledarskap, inklusive hur väl kandidaten hanterar ansvar, beslutsfattande, personalledning och utveckling av teamet.
• Etiskt ledarskap: kandidatens förmåga att agera med integritet
• Ekonomi och organisation: kandidatens förmåga att bidra till företagets/organisationens lönsamhet genom att effektivt hantera resurser, optimera processer och skapa värde för företaget/organisationen samt för kunderna.
• Meriterande med ett formellt chefsansvar men inget krav

Både pristagaren, de övriga finalkandidaterna och nominerade kommer att uppmärksammas under hela processen genom intervjuer på webben, LinkedIn samt i Prakademipodden.