Fullsatt Ledarskapsdag om ledarskap över generationsgränser
Ledarskapsdagen 2026 blev en fullsatt och inspirerande mötesplats för samhällsbyggnadssektorn. Under temat det generationsöverskridande ledarskapet samlades deltagare från hela branschen för att utforska hur vi leder, kommunicerar och samarbetar över generationsgränser.
Dagen tog sin början i en enkel uppmaning: att se sig omkring i rummet. Där fanns människor med helt olika erfarenheter, referensramar och syn på arbete – men också en gemensam vilja att bidra, utvecklas och leda framåt. I det mötet sattes tonen för dagen. Ett stämningsfullt och berörande kulturellt inslag av Lisa Nordström öppnade sedan upp för närvaro och reflektion, innan deltagarna tog sig vidare in i ett program präglat av fördjupning, dialog och perspektivskiften.
Genom valbara spår och workshops fick deltagarna fördjupa sig i teman som generationsintelligens, generationskrockar, inkluderande ledarskap, ålderism, intraprenörskap och framtidens kompetensförsörjning. Perspektiven spände från konkreta verktyg i det dagliga ledarskapet till strategiska frågor om hur organisationer kan attrahera, utveckla och behålla kompetens i en tid där upp till fyra generationer delar arbetsplats. Flera av dagens insikter kretsade kring vikten av att skapa organisationer där olika perspektiv inte bara får plats – utan aktivt tas tillvara. Att lyssna, se varandra och bygga miljöer där fler röster får komma fram lyftes som avgörande för att skapa både tillit och utveckling.
Ett särskilt uppskattat inslag var Erik Mattsson, som med kort varsel klev in som huvudtalare och lyfte kommunikationens avgörande roll i ledarskapet. Med både humor och skärpa belyste han hur det vi tror att vi kommunicerar och det som faktiskt landar ofta skiljer sig åt – och hur kommunikation i grunden är en färdighet som kan utvecklas. I workshopen om kroppsspråk fick deltagarna även uppleva hur icke-verbal kommunikation påverkar samspelet mellan människor. Genom praktiska övningar synliggjordes hur vi, ofta omedvetet, kommunicerar genom rörelse, närvaro och uttryck.
Under dagen lyftes perspektiv kring hur ledarskapets legitimitet allt mindre vilar på titel och allt mer på förtroende, relationer och förmågan att skapa riktning tillsammans. Samtidigt betonades vikten av att bygga organisationer som klarar av både kontinuitet och förändring – där erfarenhet och nya perspektiv samverkar. Dagen avrundades med en generationspanel som knöt ihop perspektiven och satte ord på både skillnader och likheter mellan generationerna.
Utöver programmet var det många som lyfte värdet av mötena däremellan – samtalen i pauserna, nya kontakter och reflektioner som växte fram i dialogen mellan deltagare. Det är ofta i dessa mellanrum som nya perspektiv uppstår och idéer tar form, något som återkom i många av deltagarnas reflektioner efter dagen.
– Vi går från dagen med både nya perspektiv och konkreta verktyg, men framför allt med en stark känsla av hur mycket vi kan åstadkomma när vi lyssnar på varandra och tar tillvara på våra olikheter. Det är i de mötena som utvecklingen sker, säger Wilma Johansson, kommunikations- och eventansvarig på cmb.
Det stora engagemanget under dagen och i efterföljande reflektioner visar att frågorna är högaktuella och centrala för branschens fortsatta utveckling.
Vi vill rikta ett stort tack till alla deltagare, talare och medverkande som bidrog till en dag fylld av inspiration, värme och energi!
→ Ta del av bilderna från dagen här.
. 
