Anna-Clara Ackebo vinner Guldhuset 2025
Under Business Arena Väst den 12 november kammade Anna-Clara Ackebo på NCC hem Guldhuset 2025 – priset för unga ledare inom samhällsbyggnadssektorn. Hon tilldelas ledarskapspriset för sitt reflekterade, förändringsorienterade och inkluderande ledarskap – ett ledarskap som förenar affärsmässighet, entreprenörskap och omtanke.
Årets vinnare av Guldhuset 2025 heter Anna-Clara Ackebo och är verksam på NCC. Priset delades ut idag under Business Arena Väst och uppmärksammar unga, framgångsrika ledare som bidrar till utveckling och förnyelse i samhällsbyggnadssektorn.
Juryn lyfter fram Anna-Clara som en ledare som med närvaro, reflektion och ödmjukhet visar att modernt ledarskap handlar lika mycket om hur man leder som vad man leder. Hon skapar affärer som inkluderar kundens perspektiv, bygger starka team där varje individ får möjlighet att utvecklas, och leder med ett genuint engagemang för både resultat och människor.
Med en tydlig känsla för affärsmässighet och entreprenörskap, kombinerat med en vilja att driva förändring och förbättring, visar Anna-Clara vägen mot ett mer innovativt och hållbart samhällsbyggande. Hon betonar vikten av att knyta ihop forskning och praktik – att omsätta kunskap till handling – och ser ledarskap som ett lagspel där alla är med och bidrar.
Juryns motivering:
Årets vinnare av Guldhuset visar att modernt ledarskap handlar lika mycket om hur man leder som vad man leder. Med ett tydligt fokus på affärsmässighet som inkluderar kundens perspektiv skapar hon hållbara och framgångsrika samarbeten där alla parter vinner.
Hon leder med närvaro, reflektion och ödmjukhet – som en lagledare som både spelar och coachar, och som ser varje individs potential att växa och utvecklas. Genom att driva förändring och uppmuntra innovation visar hon vägen mot ett samhällsbyggande som blir både effektivare och mer meningsfullt.
Vår vinnare ser kopplingen mellan forskning och praktik, mellan entreprenörskap och affärsmannaskap, och använder den förståelsen för att utveckla både människor, projekt och bransch. Med sitt reflekterade, förändringsorienterade och inkluderande ledarskap personifierar hon framtidens samhällsbyggare – där resultat, relationer och utveckling går hand i hand.
Om Guldhuset
Guldhuset är ett ledarskapspris som varje år delas ut till en ung (max 40 år) framgångsrik ledare inom samhällsbyggnadssektorn. Priset uppmärksammar personer som visat goda exempel på omställnings- och utvecklingsarbete, både internt och externt, och som är förebilder med potential till fortsatt utveckling som ledare.
Juryn bedömer kandidaterna utifrån kriterier som innovationsförmåga, medarbetarutveckling, kundfokus, ledarskap, etiskt ledarskap samt ekonomi och organisation. Nomineringarna ska vara väl förankrade i respektive organisation.
