Författararkiv

Ny kortrapport: Kan vi tävla fram den gröna omställningen?

Publicerad

Nyheter

FoU-projektet Tävlingar som verktyg i strategisk utveckling – från gröna affärsmodeller till konkreta cirkulära designförslag har finansierats genom anslag från cmb. I centrum för forskningsintresset är markanvisningstävlingen som möjligt verktyg för ett hållbart samhällsbyggande.

Enligt studien styrs markanvisningstävlingen lokalt, och innehåller tre nyckelaktörer. Kommunen – som tävlingsarrangör, markägare och planmyndighet, designteam – uppbyggda av projektutvecklare, byggföretag och konsultkontor som tar fram lösningar på tävlingsuppgiften, samt juryer som utvärderar förslagen och utser vinnare. Byggherren får tillgång till byggbar mark genom markanvisnings- och marköverlåtelseavtal som reglerar markpris och genomförande av vinnande tävlingsförslag.

Studien presenterades under cmb frukostseminarium den 9 november.

Läs och ladda ner rapporten →

Ledare: 25-årsfirande, vikten av att lyssna, och tankar om den tid vi lever i

Publicerad

Nyheter

Vi pratar med människor vi inte känner och vi är intresserade av att lyssna på den vi inte känner. Just lyssnandet är ju en konst i sig, som ledare en av de absolut viktigaste egenskaperna om du frågar mig! Så vill du ha ett riktigt bra tips i 25-årspresent – öva dig på att lyssna, ställ aktiva frågor som inte utgår ifrån dig själv. Försök att hålla ett samtal där du inte bryter in med något eget utan bara blir den aktiva lyssnaren, tills det är dags och byta roller och bli den som intressant berättar eller delar med sig. Delar med sig av kunskap, klokskap och erfarenheter.  

Det är ju detta som nätverkande handlar om, och det är en stor del av det som vi inom cmb gör! I dåliga tider blir det än viktigare att vara den nätverkande, aktiva och in-lyssnande ledaren, medledaren eller medarbetaren. Som man säger, det gäller att ha örat mot rälsen och veta när nästa tåg går, så att man kan hoppa på och inte blir kvar på perrongen. Uppmana dina medarbetare att nätverka smart och på så sätt bidra till att skapa affärer! Se till att den tiden och de möjligheterna finns, de som lyckas och vågar kommer garanterat att stå långt fram eller längst fram vid nästa uppgång.  

 Tiderna är minst sagt turbulenta, till och med skrämmande, tycker jag. Kommer på mig själv med att noga studera mina medresenärer när jag reser, märker också att andra gör det. Jag har blivit väldigt observant på utrymningsskyltar och jag funderar allvarligt av och till på hur jag ska överleva någon form av attack. Vid bjudningar som jag deltagit i på sistone handlar samtalsämnet av och till om hur väl vi har preppat oss för överlevnad och om otaliga konspirationsteorier.  

Samtidigt undrar jag om det är hälsosamt att gå runt och vara misstänksam, lite rädd och mycket bekymrad. Jag tror det är direkt skadligt egentligen, men dras ändå med. Både i samtalen och i preppandet. Jag har kollat in var närmsta skyddsrum ligger, har förnödenheter för att överleva någon vecka eller kanske månad, tillgång till vatten och värme.  

Har den sista tiden gjort flertal studiebesök och slås av att när man vandrar runt i nya byggnationer, eller byggnationer under uppförande så är det ändå yta vi tittar på och pratar om, i de flesta fall. Men under de två senaste besöken så pratade vår värd om utrymningsvägar, hur gas ska kunna ledas bort, hur vatten ska kunna ledas bort, hur väl konstruktionen står emot attack utifrån (bomber tänker jag) och hur väl man kan hantera eventuella nödsituationer för de som finns inuti byggnaden eller konstruktionen. Jag känner mig både trygg och inspirerad över all den kunskap som finns i samhällsbyggnadssektorn. Det får mig att må mycket bättre. Ett av alla besök vi på cmb gjort var till Västlänken och projektet Centralen. Det var så otroligt intressant både tekniskt men inte minst hur det kommer att bidra till regionförstoring. Som inpendlande till Göteborg ser jag fram emot de nya möjligheter som Västlänken kommer att utgöra. Sedan inser även jag att det finns många delar som ska falla på plats.  

Det som däremot känns för stort för att greppa och som jag tror vi alla lite till mans inte helt har klart för oss hur vi ska hantera är klimatet. Jag har varit inne på det tidigare men kan ändå inte låta ämnet slinka förbi i denna ledare. Det är och kommer vara så otroligt viktigt hur vi som individer agerar framöver. Det kan inte nog poängteras hur viktiga våra val kommer att vara.  

Med denna kanske något dystra krönika vill jag ändå påpeka vilket underbart liv det är, det vi lever, de flesta av oss. Ta hand om det och ta hand om varandra. Nu kör vi 25 år till – ska bli oerhört spännande att kika i backspegeln och se hur vi förvaltade de åren, för vi kan bättre, det är jag övertygad om! Vi lever helt klart i en ny verklighet. Men vi behöver för den delen inte acceptera den typen av verklighet, vi behöver stå upp för varandra och det vi tror på. Vara varma och medmänskliga. Återigen blir det viktigt att lyssna, se varandra och bry sig om! 

/ Carina Bohm, vd cmb

Ny kortrapport: Varför flyttar hyresgäster vid renovering?

Publicerad

Nyheter

En dryg fjärdedel av hyresgästerna som ingick i studien flyttade på grund av renoveringen, som då var en direkt påverkande eller bidragande faktor, och en majoritet flyttade redan före renoveringen.

Störningar i samband med renovering visade sig vara den främsta anledningen till flytt vid renovering. För dem som flyttar efter renoveringen visar studien att många gör det av missnöje med renoveringsresultaten. Resultaten från studien kan användas vid planering av renoveringsprocesser, liksom planering av information och kommunikation med hyresgäster.

Studien presenterades under cmb frukostseminarium den 5 oktober.

Ladda ner och läs rapporten →

Ledare: Positiva tankar inför hösten

Publicerad

Nyheter

Jag funderar om det då inte blir svårare att komma tillbaka till jobbet med ny kraft, energi och glädje. Vi gick in i sommaren med medias profetior om att det skulle bli den varmaste sommaren i mannaminne, den började urstarkt. Vi gick in med förhoppningar om något som vi inte alls kan påverka i samma utsträckning som mycket annat. Jag hör vid luncher, fikabord, bussar och tåg samma besvikna diskussion om att vädret inte alls blev som man tänkt, planerat och hoppats. Men sedan funderar jag för egen del, visst – det blev inga långa dagar på stranden eller sena nätter på altanen. Grillen har inte jobbat lika hårt som gummistövlarna och regnstället. Men sommaren och ledigheten blev mer kravlös än den kanske skulle blivit om vädret varit soligare, det har funnits mycket tid till reflektion, umgänge och soffhäng. Lata dagar med en bra bok. Inte så många måsten. När jag tänker efter har jag fått mycket vila denna semester. En bra semester med andra ord. Jag går in med energi, glädje och förväntan i höst och vinter. Häng med, du också!  

Min andra fundering ligger på samma våglängd. Hur vi matas av det negativa utan reflektion och dras ner i en spiral av oro och negativa beteenden. Jag roade mig med att på tåget hem se över kvällstidningarnas rubriker och hittade bara en med ett positivt budskap. Nu är det kanske inte deras sak att vara positiva, vad vet jag, men ändå. Fick mig en riktigt funderare vid vårt senaste styrelsemöte också. Vi brukar avsluta mötet med en utcheckning, en liten reflektion. Här framkom en mycket intressant reflektion över inflationsläget.  

Följande diskuterades, men först ett klargörande om att vi pratade om inflationen ur KPIF:s perspektiv. Här är förklaringen till skillnaden; KPI och KPIF är två olika mått på inflation som SCB beräknar. Konsumentprisindex (KPI) är mest känt, men det är KPIF som är det mått som Riksbanken använder i sitt inflationsmål. KPIF är ett kompletterande mått som till skillnad från KPI inte påverkas av ändrade räntesatser för hushållens bolån. 

Personen som hade reflektionen hade gjort en annan jämförelse än den som man brukar göra. Om man ser på inflationen över rullande 12 månader så ger det ett resultat, MEN om man jämförde från årets början och fram till nu så får man ett helt annat resultat – ett mycket mer positivt resultat. Gjordes då jämförelsen med motsvarande period förra året, det vill säga från januari 2022 till augusti 2022, så har ser 2023 mycket bättre ut. Nu är jag inte vare sig ekonom eller kunnig inom området. Men magkänslan som vi fick när vi gick från mötet var betydligt mer positiv än den bild som jag skummade fram i kvällstidningarna. Summa summarum är att jag funderar på om vi gräver en grop åt oss själva, istället för att spana efter möjligheter som ger positiv energi och som leder oss framåt?

Vi på cmb ska under hösten ge dig som väljer att utveckla dig själv, dina medarbetare och ditt bolag positiv energi, kunskap och glädje i att ta nästa steg och vara i framkant av utvecklingen. Vi har en rad spännande aktiviteter som kommer att ge möjlighet till nya möten och ny evidensbaserad kunskap. Närmast den 7 september väntar ett cmb Fokus på temat logistik och logistiska flöden. Det är visserligen fullbokat, men det kommer att finnas möjlighet att se seminariet i efterhand på vår Youtube-kanal när helst du har lite tid över. Frukostarna har fått en ny veckodag, torsdag, den första torsdagen i månaden. Vi käkar frukost tillsammans och lyssnar till den senaste forskningen inom en rad olika ämnen kopplade till samhällsbyggande. Det finns även möjlighet att nätverka, bygga affärsrelationer och höra om andras projekt en gång i månaden. Det gör vi under cmb Kunskapslunch den tredje tisdagen i månaden, välkommen! 

Guldhuskvällen är en annan tillställning som ni inte får missa! Vi passar på att fylla 25 år, ja inte jag, utan cmb. Det firar vi samma kväll. Stefan Hyttfors (futurist) kommer att förgylla kvällen med sina framtidsspaningar. Vi brukar påminna om att säkra sin plats. I detta fall gäller det verkligen att göra det, vi har 120 platser. Anmälningslistan visar idag 72 anmälda. Så välkommen till en spännande höst, en höst med energi, glädje och förväntan.  

//Carina 

Cmb Kunskapslunch och cmb Frukost i ny kostym

Publicerad

Nyheter

Cmb Frukost  

 Ändring av veckodag: Från och med i höst kommer frukostarna ligga på torsdag morgon istället för som tidigare fredag morgon. Frukost serveras från kl 07:30, 30 min innan seminariet startar. Man tar sin frukost och äter innan i lobbyn eller under seminariet i studion.  

No show-avgift: Vi kommer också att införa en no show-avgift. Detta gör vi för att minska det matsvinn som uppstår då alltför många anmäler sig och sedan uteblir, vilket leder till att vi får slänga maten som beställts. Var därför alltid uppmärksam på huruvida du anmält dig på plats eller digitalt! Avgiften för den som anmält sig och inte dyker upp blir 200 kronor.  

Cmb Kunskapslunch 

Kunskapsluncherna kommer precis som tidigare att hållas på tisdagar.  

Förändringar hösten 2023:  

Kostnaden för en cmb Kunskapslunch blir 150 kronor för dig som är medarbetare på något av våra partnerföretag. Du kan antingen betala direkt vid anmälan, på plats via Swisch eller via faktura (obs. vid faktura tillkommer en fakturaavgift på 20 kronor).

Se partnerlistan på vår webb om du är osäker på huruvida ditt företag är cmb-partner eller inte! För den som är medlem och uteblir från en lunch dit hen anmält sig tillkommer en no show-avgift på 300 kronor. Vi arbetar för att alla betalningslösningar ska vara på plats vid första eventet i höst. (till dess gäller ingen fakturaavgift) 

För icke cmb-partners är kostnaden 300 kronor och no show-avgiften är 400 kronor.  

Vill du vara med och visa upp ett projekt? 

Vi hoppas också att ni vill ta tillfället i akt och under en lunch presentera vad ni själva arbetar med och är engagerade i! Det kan vara olika typer av projekt, och det kan till exempel handla om att lyfta fram ett lyckat projekt eller berätta om ett projekt som gett många nyttiga lärdomar. Hör av dig till någon av oss på cmb så hittar vi ett datum för just det ni vill lyfta fram.  

Sommartider – hej hej sommartider!

Publicerad

Nyheter

Efter en vecka i Almedalen så slås jag än en gång över hur oron för klimatet sprider sig. Det är den enskilt största frågan som lyfts under många olika paneldiskussioner, seminarier och föreläsningar. Det är en fråga som gör att vi kanske inte kan njuta av våra fyra fantastiska årstider i framtiden. Personligen bekymrar det mig oerhört mycket. Både vad som kommer att hända i form av naturkatastrofer och hur det kommer att påverka oss alla. En ung kvinna framförde vid sitt anförande att hon är en av dem i den första generationen på länge som kommer att få det sämre än sina föräldrar. Jag är en av de föräldrar som bidragit till det.  

Så nu när ni alla går på sommarvila och semester – tänk över era val, det är vi personligen som kommer att vara skillnaden, våra val och vårt sätt att agera. Semestra hållbart så att vi alla kan se våra barn och barnbarn i ögonen.  

Vi på cmb går också i vila ett tag, men har redan börjat ladda för fullt för hösten. Mycket är bokat och en del annat är på gång att sätta sig. Vi har en ny styrelse sedan den 19 april, vi kommer att presentera dem närmare efter vårt första möte i höst. Vi har en stor bredd av kunskap och kompetens i styrelsen och jag ser mycket fram emot de närmaste årens arbete tillsammans. Även styrgruppen har fått nytillskott och även dessa personer kommer att presenteras närmare under hösten. Vi i styrgruppen kommer att jobba med många roliga delar och det är inspirerande att det finns ett stort engagemang och ett riktigt bra driv även i det gänget.  

Guldhuset kommer att delas ut i höst och vi har 14 nominerade som vi den senaste tiden presenterat på vårt LinkedIn-konto. Gå in och följ cmb om ni inte redan gör det, och läs mer om de nominerade! I augusti kommer juryn att utse fyra finalister som kommer att presenteras närmare, och av dessa fyra kommer en att utses till vinnare. Vinnaren presenteras på Guldhuskvällen den 12 oktober – en kväll då vi också firar vår 25-årsfest. Redan nu kan du anmäla dig via denna länk – det kommer att bli fullt det lovar jag, så vänta inte för länge!  

Mentorskapsprogrammet drar även det igång i höst och redan nu är det glädjande att vi fått in anmälningar till mentorer. Adepterna anmäler sig lite senare och matchningen sker i slutet på september, första träffen hålls den 12 oktober innan Guldhuskvällen. Vill du vara mentor, eller om du vet någon i din organisation som är intresserad, dela länken med dem och skicka vidare i din organisation. Länk till mentorskapsprogrammet 

Nog från mig – nu laddar vi alla våra batterier på ett hållbart sätt och ses i höst! 

Carina 

Möt cmb:s nya kommunikatör och eventansvariga

Publicerad

Nyheter

Hej Malin – och välkommen! Vill du berätta lite om dig själv och din nya roll på cmb?

– Mitt namn är Malin Sörensen och till hösten kliver jag med stor förväntan in som kommunikatör och eventansvarig på cmb dynamisk prakademi! Jag ser fram emot att skapa meningsfullt och engagerande innehåll med en kreativ mix.

 – Tidigare har jag arbetat både på marknadsbyrå och internt med varumärkesbyggande aktiviteter. Med ödmjukhet och nyfikenhet är jag peppad på att lära mig en ny bransch med fokus på samhällsnytta. Det är otroligt inspirerande att vara en del av detta dynamiska team och jag ser fram emot den spännande resa vi har framför oss, där vi stärker cmb:s närvaro och ökar medvetenheten tillsammans med våra partnerorganisationer för att nå nya höjder. Vi ses till hösten! 

Ledare: Vårkänslor, klimatledarskap och genus – hur hänger det ihop?

Publicerad

Nyheter

Det kan argumenteras för att klimatledarskap bör ses som en genusfråga eftersom kvinnor ofta är underrepresenterade i ledande positioner, medan kvinnor snarare är överrepresenterade inom miljö- och klimatarbete. Detta kan bero på strukturella hinder och stereotypa uppfattningar om vilka kompetenser som krävs för att vara en traditionell ledare respektive en klimatledare. Att inkludera fler kvinnor i ledande positioner kan därför vara ett viktigt steg för att uppnå ett jämställt och mer effektivt klimatarbete. Men detta har troligen inte alls med vårens ankomst att göra.  

Ofta tyr vi oss till vår stressiga vardag och fokuserar på arbete och prestation. Vi glömmer att stanna upp och uppskatta det som verkligen betyder något i livet. Men nu är tiden inne att ge oss själva lov att njuta av varje dag, av varje stund. Ägna en stund åt att ge upp tankarna på deadlines och prestation, och ge dig själv utrymme att andas och reflektera. För när vi tar oss tid att njuta av livet kommer vi också att finna inspiration, kreativitet och öka vår effektivitet. Våren är en tid för förändring och utveckling, och genom att ge oss själva tid kommer vi också att kunna växa som individer. 

Klimatledarskap och digitalisering är två viktiga företeelser i det tjugoförsta århundradet som har stor potential att förändra vår värld. Klimatledarskap handlar om att ta ansvar för klimatet och utveckla hållbara sätt att leva och arbeta på. Digitalisering handlar om att utnyttja de teknologiska framstegen för att göra samhället mer effektivt och hållbart. 

Klimatledarskapets utmaningar handlar om att minska koldioxidutsläpp, stärka förnybar energi och förbättra energieffektiviteten i olika sektorer. Klimatledare kan använda digitalisering för att uppnå dessa mål. Genom digitalisering kan vi minska energiförbrukning, optimera vägar och sätt att resa, samla in och analysera data på en mer effektiv nivå, och förbättra energieffektiviteten. Detta kan minska utsläppen och bidra till att skapa ett mer hållbart samhälle. 

Digitaliseringens framfart kan också möjliggöra en större delaktighet, öppenhet och transparens i diskussioner och samtal om hur vi leder och bedriver våra företag eller organisationer. Utmaningarna inom klimatledarskap och digitalisering är många, men om vi arbetar tillsammans kan vi hitta lösningar. Genom att ta ansvar för klimatet och utnyttja digitaliseringens potential kan vi skapa en mer hållbar framtid.  

Cmb är på gång! Det är en spännande tid där vi har mycket att se fram emot och mycket arbete att göra. Vi är inte bara på väg in i en ny säsong, vi är också på väg mot nya utmaningar och möjligheter. Det är dags att ta tag i våra ambitioner och att fortsätta utvecklas och växa som individer, som organisationer och som samhälle. Ge dig själv som individ möjlighet att växa, och varför inte hämta kraft, kunskap och energi under vår Ledarskapsdag den 26 maj?  

Låt oss arbeta tillsammans för att skapa en bättre framtid och en bättre värld. Tillsammans kan vi uppnå vad som helst! Och du, glöm inte att uppmärksamma de duktiga ledare du har i din organisation. Den 21 maj är sista dag för nominering till Guldhuset 2023. Länk till nomineringssidan hittar du här! 

Summa summarum om vårkänslor, klimatledarskap och genus hänger ihop eller ej spelar inte så stor roll – det som spelar roll är hur vi tillsammans tänker och agerar från och med nu och framåt.  

// Carina Bohm, vd cmb

Ny kortrapport: Transporter och samverkan i byggbranschen

Publicerad

Nyheter


Under cmb frukost den 3 mars presenterade Victor Eriksson, Postdoktor vid Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, Fakultet for økonomi, NTNU, och Kajsa Hulthén, Biträdande professor vid Teknikens ekonomi och organisation, Chalmers, sitt forskningsprojekt och rapporten "Transporter och samverkan i byggbranschen – exempel och insikter".

Nästan hälften av allt transporterat gods in och ut ur en stad är material som går till och från en byggplats. Hur de aktörer som är med i materialförsörjningen (köpare och säljare av gods, utförare av transporttjänster mfl) samverkar och organiserar sina transporter till byggplatsen är avgörande för att  nå de högt ställda krav på effektivt byggande samt de allt tuffare miljökrav som ställs från olika håll.

Ladda ner och läs rapporten →

Se frukostseminariet på cmb:s YouTube-kanal →

Nomineringsstart Guldhuset 21 mars

Publicerad

Nyheter

Vi har fantastiska unga ledare i samhällsbyggnadssektorn! Med utmärkelsen Guldhuset vill vi lyfta fram dessa förebilder.

Så om du har en fantastisk chef, medarbetare eller har du arbetat tillsammans med en kollega i en annan organisation som du tycker borde lyftas fram? Slipa då på din motivering utifrån juryns kriterier (se nedan) och nominera senast 21 maj!
I juryns bedömning av de nominerade beaktas särskilt den nominerades förmåga att:

    • nå uppsatta mål
    • bidra till värdeskapande för organisationen, kunderna och i samarbeten
    • bygga relationer och samarbete med kunder, medarbetare och partners
    • kunna kommunicera, motivera och skapa engagemang
    • visa integritet och självledarskap
    • arbeta aktivt för en arbetsplats som bidrar till ett socialt, ekologiskt och ekonomiskt hållbart samhällsbyggande

Just nu uppdaterar vi Guldhusets webbsida till vår nya grafiska profil. Har du frågor om priset under tiden, kontakta Kristin Östling: kristin.ostling@cmb-chalmers.se