Indirekt ledarskap – att leda genom andra

Nu startar vi igång (lite försiktigt) med fysiska seminarier igen och bjuder in till  A Working Lab, Sven Hultins plats 5 i Göteborg. Bygglunchen inkluderar lunchservering klockan 11:30-12:00. Vi följer myndigheternas riktlinjer och rekommendationer för att kunna genomföra ett säkert arrangemang. Det går också att följa seminariet via webbsändning.

Indirekt ledarskap innebär att man leder eller påverkar genom andra. Ibland är det indirekta ledarskapet medvetet och strukturerat som då en chef leder andra chefer, men det sker även ofta omedvetet.

I en organisation som präglas av en sådan omedvetenhet tenderar det att ”bli som det blir” och avdelningar, grupper och individer arbetar inte fullt ut mot ett och samma mål.

– Om vi kan öka medvetenheten kring det indirekta ledarskapet kan vi även öka chanserna för att alla ska arbeta i samma riktning och uppfylla de övergripande målen, säger Christian Sandblom.

Christian  arbetar med utveckling av organisationer, ledningsgrupper och enskilda ledare. I sitt föredrag kommer han utgå ifrån aktuell forskning och egna praktiska erfarenheter när han beskriver hur man inom en organisation kan skapa tillit, engagemang och delaktighet kring verksamhetens syfte samt vad man ska göra och hur det ska gå till.

– Forskningens målgrupp är främst ledare på strategisk nivå, men föreläsningen vänder sig i lika hög grad till mellanchefer och ledare på alla nivåer samt till medarbetare med intresse för ledarskap och professionell kommunikation.